一、企業(yè)簡介

為有效落實(shí)“積極應(yīng)對(duì)人口老齡化的國家戰(zhàn)略”，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，2023年10月市國資委整合市屬國有企業(yè)醫(yī)療和養(yǎng)老資源組建成立天津康養(yǎng)，首批注冊資本金8億元?？叼B(yǎng)是天津市健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)投資、建設(shè)和運(yùn)營的實(shí)施主體，目前擁有全市規(guī)模的綜合養(yǎng)老社區(qū)、6家醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的企業(yè)醫(yī)院、11家旅居型養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和13處自持待開發(fā)的房產(chǎn)。

天津津旅泊泰投資發(fā)展有限公司作為康養(yǎng)旗下大型養(yǎng)老綜合體康寧津園的建設(shè)開發(fā)運(yùn)營主體，自運(yùn)營以來與京津冀養(yǎng)老服務(wù)協(xié)同發(fā)展，健全醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的服務(wù)體系，具有豐富的康養(yǎng)項(xiàng)目運(yùn)營與管理經(jīng)驗(yàn)。

二、招聘范圍及工作地址

面向社會(huì)公開招聘。

招聘單位：天津津旅泊泰投資發(fā)展有限公司及所屬企業(yè)。

工作地址：天津市靜海區(qū)團(tuán)泊新城西區(qū)康寧津園。

三、點(diǎn)擊查看》》招聘崗位及條件

(一)人事專員

崗位職責(zé)：

1.招聘全流程管理;

2.員工關(guān)系，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離全周期管理;

3.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)管理;

4.其他臨時(shí)性工作。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆畢業(yè)生可放寬條件;

3.工作細(xì)致耐心，注重細(xì)節(jié)(如簡歷信息核對(duì)、離職手續(xù)材料完整性)，避免流程漏洞。

用工形式：勞務(wù)派遣。

(二)人力資源實(shí)習(xí)生

崗位職責(zé)：

1.協(xié)助收集員工考勤數(shù)據(jù)，整理考勤報(bào)表;

2.協(xié)助部門日常行政工作;

3.整理人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.全職實(shí)習(xí)，每周工作五天;

3.具備基礎(chǔ)的辦公軟件操作能力;

4.學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能快速理解并執(zhí)行 HR 工作流程和制度。

(三)營銷專員

崗位職責(zé)：

1.定期收集行業(yè)動(dòng)態(tài)、目標(biāo)用戶需求;

2.分析競品營銷策略，提煉優(yōu)勢與不足;

3.營銷活動(dòng)策劃與執(zhí)行;

4.客戶開發(fā)與維護(hù)。

任職要求：

1.大專及以上學(xué)歷，市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2.具備良好的口頭與書面表達(dá)能力，避免信息傳遞偏差;

3.有獨(dú)立執(zhí)行營銷活動(dòng)、內(nèi)容運(yùn)營或客戶開發(fā)的經(jīng)驗(yàn)，了解基本營銷邏輯;有對(duì)應(yīng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

用工形式：勞務(wù)派遣。

(四)內(nèi)科主任

崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)內(nèi)科病房及門診的醫(yī)療及其相關(guān)工作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心制度，確保醫(yī)療安全;

2.牽頭處理科室醫(yī)療糾紛、差錯(cuò)事故，組織病例分析和整改，防范醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn);

3.協(xié)調(diào)科室內(nèi)部及與其他科室的溝通協(xié)作，營造積極工作氛圍;

4.監(jiān)督科室藥品、耗材的合理使用，控制醫(yī)療成本，優(yōu)化資源配置;

5.負(fù)責(zé)園區(qū)會(huì)員的健康管理工作，包含但不限于定期體檢、檔案管理以及慢病管理等;

6.關(guān)注患者就醫(yī)體驗(yàn)，協(xié)調(diào)解決患者訴求，患者滿意度;

7.完成院領(lǐng)導(dǎo)安排及交付的其他醫(yī)療及臨床相關(guān)工作。

任職要求：

1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備內(nèi)科副主任醫(yī)師及以上職稱;

2.持有醫(yī)師資格證、執(zhí)業(yè)證及職稱證，且執(zhí)業(yè)范圍為內(nèi)科或全科專業(yè);

3.具備 10 年以上內(nèi)科臨床工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉內(nèi)科常見病、多發(fā)病及疑難危重癥的診療規(guī)范;

4.具備 5 年以上科室管理或中層管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院運(yùn)營流程及醫(yī)療管理相關(guān)法規(guī)。

用工形式：正式員工。

(五)內(nèi)科醫(yī)師

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)門診、急診出診及住院患者的接診，詳細(xì)詢問病史、進(jìn)行體格檢查，結(jié)合輔助檢查作出初步診斷;

2.依據(jù)診療規(guī)范制定個(gè)性化治療方案，包括開具醫(yī)囑、安排進(jìn)一步檢查，并跟蹤治療效果;

3.定期查房，記錄病程，及時(shí)調(diào)整治療方案，解答患者及家屬的診療疑問;

4.協(xié)助科室主任及護(hù)士長完成園區(qū)會(huì)員的健康管理工作;

5.向患者及家屬解釋病情、治療方案、可能的風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)后，征得同意后實(shí)施診療操作;

6.完成科室主任及上級(jí)醫(yī)師交付的其他醫(yī)療工作。

任職要求：

1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，取得醫(yī)師資格證書和執(zhí)業(yè)證書;完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn);

2.初級(jí)職稱及以上。;

3.具備扎實(shí)的內(nèi)科專業(yè)知識(shí)，熟悉內(nèi)科常見病、多發(fā)病的診療流程;

4.熟練閱讀各類檢查報(bào)告，具備一定的診斷分析能力;

5.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能耐心解答患者疑問，處理醫(yī)患關(guān)系;

用工形式：勞務(wù)派遣(者可為正式員工)。

(六)護(hù)士

崗位職責(zé)：

1.落實(shí)基礎(chǔ)護(hù)理：為患者提供生活照護(hù)，如協(xié)助進(jìn)食、翻身、叩背、口腔護(hù)理、皮膚護(hù)理等，預(yù)防壓瘡、墜積性肺炎等并發(fā)癥;

2.執(zhí)行治療操作：按照醫(yī)囑準(zhǔn)確完成給藥、標(biāo)本采集、傷口換藥、導(dǎo)尿、吸氧等護(hù)理操作，，確保用藥及操作安全;

3.病情觀察與記錄：密切監(jiān)測患者生命體征，觀察病情變化，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告醫(yī)生并協(xié)助處理，準(zhǔn)確記錄護(hù)理文書;

4.與患者及家屬保持良好溝通，解釋護(hù)理操作目的、配合要點(diǎn)及可能的不適，緩解患者緊張情緒，獲取理解與配合;

5.開展針對(duì)性健康指導(dǎo)，包括疾病知識(shí)、用藥注意事項(xiàng)、康復(fù)訓(xùn)練方法、飲食與作息建議等，幫助患者掌握自我照護(hù)技能;

6.完成護(hù)士長安排的其他護(hù)理及相關(guān)工作。

任職要求：

1.護(hù)理學(xué)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2.取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證書，并按規(guī)定注冊;

3.掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技能，能獨(dú)立完成日常護(hù)理工作;

4.熟悉常見疾病的護(hù)理要點(diǎn)及應(yīng)急預(yù)案，具備基本的病情觀察和判斷能力;

5.熟練使用護(hù)理儀器設(shè)備(如監(jiān)護(hù)儀、輸液泵)，了解其操作規(guī)范和故障排除方法。

用工形式：勞務(wù)派遣。

(七)腎內(nèi)科主任

崗位職責(zé)：

1.臨床診療：負(fù)責(zé)腎內(nèi)科常見病(如腎炎、腎功能不全)診療，主導(dǎo)透析患者基礎(chǔ)方案制定與病情監(jiān)測;

2.科室管理：統(tǒng)籌醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)排班、質(zhì)控，落實(shí)診療規(guī)范與院感防控;

3. 基層協(xié)作：對(duì)接上級(jí)醫(yī)院轉(zhuǎn)診，開展患者健康教育與隨訪管理;

4. 應(yīng)急處置：處理腎內(nèi)科急癥，協(xié)調(diào)危重患者轉(zhuǎn)診，醫(yī)療安全;

5. 日常運(yùn)營：參與耗材申領(lǐng)審核、科室成本控制及基礎(chǔ)制度落實(shí)。

任職要求：

1.需具備腎內(nèi)科主治醫(yī)師及以上職稱，本科及以上學(xué)歷;

2.需有6年以上腎臟內(nèi)科或血液透析工作經(jīng)驗(yàn)，其中二甲醫(yī)院經(jīng)歷優(yōu)先;

3.熟悉急危重癥搶救、血液凈化操作及醫(yī)院質(zhì)量管理流程;

4.良好的職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能協(xié)調(diào)各科室工作。

用工形式：勞務(wù)派遣。

(八)血透凈化室護(hù)士長

崗位職責(zé)：

1. 護(hù)理質(zhì)控：監(jiān)督透析操作規(guī)范，核查設(shè)備維護(hù)、院感消毒及護(hù)理記錄。

2. 人力調(diào)配：合理排班，組織基礎(chǔ)技能培訓(xùn)與應(yīng)急演練。

3. 患者服務(wù)：開展透析健康宣教，溝通訴求，記錄基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

4. 物資：管理耗材庫存，控制成本，落實(shí)院感基礎(chǔ)流程。

5. 應(yīng)急銜接：處理透析中常見突發(fā)情況，協(xié)助危重患者轉(zhuǎn)診。

任職要求：

1.護(hù)理學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.需具備3年以上主管護(hù)師以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上護(hù)士長管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3.熟悉血液透析治療流程及標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程，具備內(nèi)科、老年科護(hù)理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

4.需具備良好的語言表達(dá)能力，能與醫(yī)生、患者及家屬有效溝通，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

用工形式：勞務(wù)派遣。

(九)藥劑師

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)醫(yī)生處方準(zhǔn)確調(diào)配藥品，確保劑量、包裝和標(biāo)簽正確;

2.負(fù)責(zé)藥品采購、儲(chǔ)存、養(yǎng)護(hù)及盤點(diǎn)，監(jiān)控有效期和庫存水平;

3.對(duì)藥品進(jìn)行質(zhì)量檢測，處理過期或不合格藥品，用藥安全;

4.與醫(yī)生、護(hù)士等醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作，確保藥物使用的連貫性和安全性;

5.維護(hù)藥品數(shù)據(jù)庫，更新藥品說明書及臨床指南信息。

任職要求：

1.藥學(xué)、中藥學(xué)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.執(zhí)業(yè)藥師資格證書、藥學(xué)專業(yè)技術(shù)職稱證書;

3.具備 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作藥品采購、庫存管理。

用工形式：勞務(wù)派遣

(十)人事綜合專員

崗位職責(zé)：

1.招聘渠道拓展與篩選 ：維護(hù)線上/線下招聘渠道，篩選簡歷、邀約面試并完成錄用流程;

2.入職與離職管理 ：辦理入職手續(xù)(合同簽訂、社保繳納)、離職面談及檔案更新;

3.薪酬核算：核定工資標(biāo)準(zhǔn)，編制調(diào)整方案，處理異常;

4.勞動(dòng)合同管理：簽訂、續(xù)簽、變更或解除合同，處理勞動(dòng)爭議;

5.考勤與紀(jì)律管理：統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，處理獎(jiǎng)懲事宜。

任職要求：

1.人力資源專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.一年以上人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)為常見要求，熟悉招聘、考勤、薪酬管理等基礎(chǔ)流程;

3.需熟練使用Office辦公軟件(如Excel、Word);

4.需具備良好的溝通表達(dá)能力，能處理電話邀約、簡歷篩選等基礎(chǔ)工作。

用工形式：勞務(wù)派遣。

四、基本條件

根據(jù)招聘崗位，應(yīng)具備以下條件：

(一)具有良好的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，遵守國家各項(xiàng)法律法規(guī);

(二)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀(jì)守法，誠信廉潔，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好，無不良記錄，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，依法經(jīng)營，保守秘密，遵守競業(yè)協(xié)議，維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益;

(三)具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，熟悉國家有關(guān)政法規(guī)與相關(guān)行業(yè)情況，開拓創(chuàng)新精神、市場競爭意識(shí)強(qiáng);

(四)具備正常履職的身體條件，符合崗位對(duì)應(yīng)的能力要求，身心健康，具有良好的抗壓能力和較好的心理素質(zhì)。

有以下情形之一人員，不得參與報(bào)名：

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的;

(三)涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查，尚未作出結(jié)論的;

(四)受到黨紀(jì)政務(wù)處分、組織處理、誡勉等且影響期限未滿的;

(五)與擬報(bào)考招聘單位人員存在任職回避情形的;

(六)具有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為國有企業(yè)工作人員的其他情形。

五、招聘人員薪酬待遇

參考市場同類可比人員薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。

六、招聘程序

報(bào)名—資格審查—綜合考核評(píng)價(jià)—組織考察和背景調(diào)查—確定擬聘人選—體檢—公示—正式聘任。

七、報(bào)名程序

(一)報(bào)名時(shí)間：2025年08月28日—2025年09月11日，為期15天。

(二)報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名簡歷發(fā)送至招聘專用郵箱809639597@qq.com，郵件主題格式統(tǒng)一為“應(yīng)聘公司+應(yīng)聘崗位+姓名”。

(三)資格初審：報(bào)名開始后，根據(jù)崗位任職資格對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步資格審核。初審?fù)ㄟ^后，考務(wù)組將以電話或郵件形式通知應(yīng)聘人員面試時(shí)間及地點(diǎn)。

天津津旅泊泰投資發(fā)展有限公司

2025年08月28日

原標(biāo)題:天津津旅泊泰投資發(fā)展有限公司公開招聘10名工作人員公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/nQXqVaKFgnGjXrgcFOO8SQ

（責(zé)任編輯：李明）