為加快人才隊(duì)伍建設(shè)，醫(yī)院綜合實(shí)力，根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和工作需要，急需引進(jìn)人才到我單位工作。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》(黔人發(fā)〔2006〕4號)等規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會公開引進(jìn)2名專業(yè)技術(shù)人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行公告。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立安順市婦幼保健院引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)引才工作方案制定，資格審查，組織考試、體檢、考察，錄聘等工作。下設(shè)引才辦公室在安順市婦幼保健院人事科，負(fù)責(zé)引才工作的實(shí)施。

二、人才引進(jìn)基本原則

(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則;

(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)的原則;

(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(五)堅(jiān)持政府宏觀管理和落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則。

三、引進(jìn)程序

本次面向社會公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才按照制定引才計(jì)劃、發(fā)布引才信息、受理報(bào)名信息、對資格條件進(jìn)行審查、考試(考核)、體檢、考察、擬聘人員公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

四、引進(jìn)崗位

本次引才共提供2個專業(yè)技術(shù)崗位，主要引進(jìn)副主任醫(yī)師及以上職稱人才。崗位具體要求詳見《安順市婦幼2025年面向社會公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才需求崗位表》(附件1)。

五、人才引進(jìn)范圍及條件

(一)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律。具有良好的思想政治品德，政治立場堅(jiān)定，遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

3.具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識和工作能力。

4.年齡在18周歲以上(2007年9月1日及以前出生)，35周歲及以下(1989年9月1日及以后出生)，具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才年齡放寬到45周歲及以下(1979年9月1日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人才年齡放寬至50周歲(1974年9月1日及以后出生)。

5.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

6.符合所報(bào)崗位規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)要求及其他資格條件。

(二)以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的。

3.已通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各級各類事業(yè)單位在編工作人員。

4.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報(bào)考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員期限內(nèi)的。

5.截止2025年9月，試用期內(nèi)在職在編機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員;定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;截止2025年9月仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

6.被開除公職的;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。

7.任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責(zé)任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員。

8.截止2025年9月仍在讀的全日制非2025屆畢業(yè)生或服現(xiàn)役人員;截止2025年12月31日未取得崗位要求的畢業(yè)證的2025屆畢業(yè)生。

9.聘用后的崗位即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》需回避的。

10.2020年以來參加安順市公開招聘及引進(jìn)事業(yè)單位工作人員考試時，進(jìn)入體檢及以后續(xù)環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。

11.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的，存在實(shí)施虐待，故意傷害，強(qiáng)奸，猥褻，組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員。

12.不符合引才對象、報(bào)考條件或崗位所需資格條件的。

13.法律法規(guī)條例規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

六、報(bào)名時間及方式

采取現(xiàn)場報(bào)名方式。

(一)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查。

1.現(xiàn)場報(bào)名及資格審查時間：2025年9月8日至10日上午8:30-12:00下午14:30-18:00。

2.報(bào)名及資格審查地點(diǎn)：安順市婦幼保健院三樓人事科

3.現(xiàn)場報(bào)名時應(yīng)提交資料：報(bào)名表1張(附件2)、本人近期免冠1寸證件照3張、有效居民身份證、相關(guān)學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱證以及對應(yīng)職位所需相關(guān)資料原件審查，并交復(fù)印件留存;公職人員(黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)在崗人員)現(xiàn)場報(bào)名時須持具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考證明原件，同意報(bào)考書面證明落款時間須為報(bào)名開始前。

4.審核人員對報(bào)考人員提交的報(bào)考資料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，確認(rèn)報(bào)考人員是否符合報(bào)考資格，并當(dāng)場反饋審核意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考;對審查不合格的，應(yīng)一次性說明理由。符合崗位報(bào)考條件的報(bào)名人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5.資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個招聘環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績無效，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，考生責(zé)任自負(fù)，若導(dǎo)致招聘崗位空缺的，空缺崗位不再順延遞補(bǔ)。

(二)報(bào)名注意事項(xiàng)

1.報(bào)名人員須仔細(xì)對照各項(xiàng)要求確認(rèn)本人是否符合崗位資格條件并如實(shí)填寫本人有關(guān)信息和資料，不符合崗位資格條件的不能報(bào)名，否則責(zé)任自負(fù)。報(bào)名人員沒有完全對照個人畢業(yè)證書記載專業(yè)進(jìn)行填寫視為提供虛假信息，查實(shí)后視崗位要求的專業(yè)條件情況隨時取消資格。

2.專業(yè)要求：崗位需求的所學(xué)專業(yè)條件，以國家認(rèn)可的《畢業(yè)證書》明確的在校學(xué)習(xí)專業(yè)為準(zhǔn)。對于教育部專業(yè)(學(xué)科)目錄中沒有具體對應(yīng)的自設(shè)學(xué)科(專業(yè))，應(yīng)聘人員需提供學(xué)校證明，證明在校所學(xué)專業(yè)必修課程與所報(bào)崗位要求的專業(yè)主要課程基本一致，并提供蓋有學(xué)校公章的所學(xué)專業(yè)課程成績表(單)。國外、香港、澳門學(xué)歷學(xué)位的需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，及正規(guī)翻譯機(jī)構(gòu)或公證機(jī)構(gòu)翻譯的成績單中文翻譯件，證明應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與崗位要求專業(yè)一致。

3.本次引才崗位專業(yè)要求參考事業(yè)單位招聘崗位專業(yè)參考目錄，詳見“貴州省人力資源和社會廳網(wǎng)站”公布的“事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設(shè)置參考目錄”。(https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202412/t20241224_86395724.html)

4.報(bào)名人員須認(rèn)真如實(shí)填寫本人有關(guān)信息，因報(bào)名相關(guān)信息填寫不真實(shí)、不完整、錯誤等導(dǎo)致信息難以認(rèn)定影響報(bào)考的，責(zé)任自負(fù);委托他人報(bào)名，若報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況的，視為本人填寫。報(bào)名人員要確保所留電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確不暢通導(dǎo)致無法聯(lián)系的，視為自動放棄。

七、考核(考試)方式

本次引才考核(考試)采取筆試+面試或直接面試的方式進(jìn)行(具體根據(jù)崗位的報(bào)考人數(shù)而定)，不設(shè)置開考比例，劃定最低合格分?jǐn)?shù)線。

(一)筆試+面試方式

若報(bào)考該崗位的考生通過現(xiàn)場資格審查合格人員超過35人，采取筆試+面試方式。

1.筆試

筆試內(nèi)容：專業(yè)基礎(chǔ)知識(總分100分)。

筆試時間：待定

筆試地點(diǎn)：詳見《筆試準(zhǔn)考證》。

筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間及地點(diǎn)：待定

考生須同時持本人有效《居民身份證》和《筆試準(zhǔn)考證》原件方可參加筆試，未按規(guī)定時間領(lǐng)取準(zhǔn)考證和參加筆試的，視為自動放棄。

所有考生筆試成績須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(60分)及以上，根據(jù)筆試成績從高到低按1:3的比例確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，筆試成績名次末位并列的同時確定為進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員。未參加考試或未達(dá)到筆試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

2.面試

面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試分值100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。未參加面試或未達(dá)面試合格分?jǐn)?shù)線的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.總成績

總成績按照百分制計(jì)算，總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

根據(jù)需求崗位的計(jì)劃數(shù)按總成績由到低分順序，并按1:1的比例確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員。當(dāng)總成績出現(xiàn)并列時，按照筆試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié);若筆試成績相同，則進(jìn)行加試，按照加試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，加試時間、地點(diǎn)另行通知。加試考生未按照要求加試的，視為自動放棄。

(二)直接面試方式

若報(bào)考該崗位的考生通過現(xiàn)場資格審查合格人員未超過35人，采取直接面試方式。

面試時間：待定

面試地點(diǎn)：詳見《面試準(zhǔn)考證》。

面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時間及地點(diǎn)：待定

考生須同時持本人有效《居民身份證》和《面試準(zhǔn)考證》原件方可參加面試，未按規(guī)定時間領(lǐng)取準(zhǔn)考證和參加面試的，視為自動放棄。

直接面試不設(shè)開考比例，劃定面試合格分?jǐn)?shù)線。

面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試分值100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，考生面試成績須達(dá)75分及以上，按各招聘崗位計(jì)劃數(shù)從到低分順序等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員?？偝煽?面試成績。

面試成績出現(xiàn)并列時，進(jìn)行加試，時間、地點(diǎn)另行通知。

面試試卷命題須由專業(yè)水平高、符合要求的第三方機(jī)構(gòu)命題。

八、體檢及考察

(一)體檢

通過面試人員進(jìn)入體檢。體檢必須在主管部門指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作規(guī)范(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格和自動放棄體檢的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時間另行通知。

(二)考察

體檢合格人員確定為考察對象，考察按照《貴州省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作規(guī)范(試行)》和貴州省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，考察工作要嚴(yán)格按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，確保考察結(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、原工作單位鑒定材料等情況，以及報(bào)考人員資格條件的真實(shí)性。在考察中,須進(jìn)一步核實(shí)引進(jìn)人員是否符合規(guī)定的報(bào)名資格條件和是否屬《引才公告》規(guī)定的不得報(bào)名人員范圍，并確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察中,經(jīng)審定有《引才公告》中“以下人員不得報(bào)名”所列情況之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

考察不合格、考察期間放棄和自動放棄考察的報(bào)名人員，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。

九、公示和聘用

(一)經(jīng)報(bào)名及資格審查、考試(考核)、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在“安順市人民政府網(wǎng)”、“安順市人力資源和社會局網(wǎng)站”及“安順市婦幼保健院官方網(wǎng)站”上進(jìn)行不少于7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。

(二)公示期滿，對沒有舉報(bào)或者雖有舉報(bào)不影響聘用的，按照貴州省事業(yè)單位公開招聘相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對舉報(bào)事實(shí)一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待反映問題查實(shí)并形成結(jié)論后再決定是否聘用。

(三)引進(jìn)人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報(bào)到。未按規(guī)定報(bào)到的，取消聘用資格。

擬引進(jìn)聘用人員名單公示后,不再遞補(bǔ)。

十、工作要求及注意事項(xiàng)

(一)引才工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。報(bào)名人員應(yīng)對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，材料不實(shí)的，一經(jīng)查證，即取消考試和聘用資格。

(二)本次引才資格審查貫穿于引才工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合引才條件的報(bào)考人員進(jìn)入各個引才環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績無效，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，考生責(zé)任自負(fù)。報(bào)名人員違紀(jì)違規(guī)行為將依照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等進(jìn)行處理。

(三)本次引才考試不指定考試用書，不委托任何個人或機(jī)構(gòu)舉辦任何培訓(xùn)班。

(四)本次引才工作相關(guān)公示、公告等信息將在安順市人民政府、安順市人力資源和社會局官網(wǎng)發(fā)布，請報(bào)名人員密切關(guān)注，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

(五)進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的引進(jìn)人員，除不可抗力因素外，因本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加安順市婦幼保健院事業(yè)單位人才引進(jìn)。

十一、本次引才工作未盡事宜，由安順市婦幼保健院引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，本方案解釋權(quán)屬安順市婦幼保健院引才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

舉報(bào)監(jiān)督電話：0851-33525070(市人力資源和社會局)

引才咨詢電話：0851-33220090(市婦幼保健院)

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1.安順市婦幼保健院2025年面向社會公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才需求崗位表.docx

2.安順市婦幼保健院2025年面向社會公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才報(bào)名表.docx

3.單位同意報(bào)考證明.docx

安順市婦幼保健院

2025年9月2日

原標(biāo)題:安順市婦幼保健院2025年面向社會公開引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才公告

文章來源:http://rsj.anshun.gov.cn/newsite/zwgk/zdlyxxgk/rsgl/202509/t20250902_88555445.html

（責(zé)任編輯：李明）