2025年甘肅張掖市民樂縣引進(jìn)高層次急需人才15人公告（第二批）

為深入推進(jìn)人才賦能工程，大力實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，助推全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》《民樂縣引進(jìn)高層次急需人才辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣企事業(yè)單位人才需求實(shí)際，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)一批高層次急需人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

全縣計(jì)劃引進(jìn)企事業(yè)單位高層次急需人才15名（其中：事業(yè)單位2名、非公企業(yè)13名）。

二、引進(jìn)對(duì)象

各崗位引進(jìn)對(duì)象所需專業(yè)和學(xué)歷等條件詳見《民樂縣2025年公開引進(jìn)高層次急需人才崗位需求表（第二批）》（附件1）。

三、資格條件

1．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的思想政治素質(zhì)，政治立場(chǎng)和理想信念堅(jiān)定，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

2．本科生年齡不超過35周歲（1989年9月30日后出生）；碩士研究生年齡不超過45周歲（1979年9月30日后出生）；博士研究生年齡不超過50周歲（1974年9月30日后出生）。

3．在國(guó)（境）外取得碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，畢業(yè)院校排名須在2025年QS排名前500名以內(nèi)，且所學(xué)專業(yè)與崗位設(shè)置專業(yè)一致。

4．符合應(yīng)聘崗位專業(yè)要求和其他條件。

5．身體健康。

6．有下列情形之一的，不予引進(jìn)：縣屬黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗工作人員；現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；服務(wù)期內(nèi)的各類訂單定向生；引進(jìn)后即與用人單位形成回避情形的人員；曾被追究刑事責(zé)任或受過各類刑事處罰的；曾被開除黨籍、公職的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查調(diào)查的；尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)的；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；法律法規(guī)規(guī)定不符合引進(jìn)聘用其他情形的。

四、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

1．報(bào)名時(shí)間：2025年9月12日9：00至10月25日18：00。

2．報(bào)名方式：本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位，不收取任何費(fèi)用。報(bào)名人員將報(bào)名所需材料電子版以文件壓縮包的形式發(fā)送到所報(bào)考單位（企業(yè)）指定電子郵箱，文件名稱設(shè)置為“崗位代碼＋姓名”。

3．報(bào)名材料：

（1）《民樂縣2025年公開引進(jìn)高層次急需人才報(bào)名登記表（第二批）》（附件2）電子版掃描件。

（2）應(yīng)往屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告掃描件；2026年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證、成績(jī)單、學(xué)校出具的證明及相關(guān)資格證書掃描件（于2026年7月底前按期畢業(yè)并取得崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位）；研究生還需提供本科畢業(yè)證和學(xué)士學(xué)位證；在職人員報(bào)名時(shí)須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)驗(yàn)證報(bào)告及所在單位同意報(bào)考的證明材料掃描件（機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報(bào)名須經(jīng)所在單位及其主管部門、同級(jí)組織或人社部門同意并加蓋公章）。

（3）本人身份證正反面掃描件，近期2寸藍(lán)底免冠證件照片4張（電子版為JPG格式）。

（4）職稱或其他資格證書、業(yè)績(jī)或成績(jī)證明、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等證明材料掃描件。

非公企業(yè)引進(jìn)人才的程序由用人企業(yè)參照縣屬事業(yè)單位引進(jìn)程序自主組織實(shí)施。

（二）資格初審

報(bào)名結(jié)束后，用人單位及主管部門對(duì)報(bào)名人員相關(guān)資料進(jìn)行審查，審查結(jié)果通知本人。

事業(yè)單位擬引進(jìn)人數(shù)與資格初審合格人數(shù)達(dá)不到1：2比例的崗位，核減引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃。

（三）面試考核

面試考核內(nèi)容為引進(jìn)崗位所必需的思想政治表現(xiàn)、道德品行、職業(yè)能力、專業(yè)技能和學(xué)習(xí)（工作）實(shí)績(jī)等。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

對(duì)擬引進(jìn)人數(shù)與資格初審合格人數(shù)超過1：5比例的崗位，視情況增加筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)（根據(jù)引進(jìn)崗位資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)及崗位測(cè)試需要確定），根據(jù)筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)從高到低的順序，按1：3的比例確定參加面試考核人員。進(jìn)入面試考核環(huán)節(jié)人員筆試或?qū)I(yè)能力測(cè)試成績(jī)與面試考核成績(jī)各占總成績(jī)的50％。

在面試考核時(shí)，因應(yīng)聘人員缺（棄）考導(dǎo)致形成無競(jìng)爭(zhēng)性崗位的（即參加面試考核人數(shù)與引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)比例等于1：1的崗位），參加面試考核的應(yīng)聘人員成績(jī)不低于80分即可確定為資格復(fù)審對(duì)象，低于80分的不得確定為資格復(fù)審對(duì)象，核減該崗位引進(jìn)人數(shù)或取消引進(jìn)計(jì)劃，并另行公告。

根據(jù)面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序，按1：1的比例確定資格復(fù)審對(duì)象。

（四）資格復(fù)審

面試考核結(jié)束后，縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位所在黨委（黨組）對(duì)擬引進(jìn)人才相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消擬引進(jìn)資格，并按照面試考核成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

（五）體檢考察

以面試考核成績(jī)（總成績(jī)）排序后等額確定體檢對(duì)象，在具備體檢資質(zhì)的縣級(jí)及以上醫(yī)院統(tǒng)一組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因特殊原因不能按時(shí)完成體檢項(xiàng)目的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)論有疑問的，可以進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只進(jìn)行1次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因放棄體檢或體檢不合格形成的崗位空缺，按照面試成績(jī)（總成績(jī)）從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，本環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)1次。

考察采取個(gè)別談話、查閱檔案、征求意見等方式進(jìn)行，主要了解引進(jìn)崗位人選的思想政治表現(xiàn)、道德品行、在校（單位）表現(xiàn)、專業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力等情況，并形成考察結(jié)論。因放棄考察或考察不合格形成的崗位空缺，取消擬引進(jìn)資格，本環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

（六）公示聘用

對(duì)體檢和考察合格的擬引進(jìn)人才，經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局有關(guān)會(huì)議研究審定后，在民樂縣人民政府網(wǎng)站（http：／／www．gsml．gov．cn）進(jìn)行公示（公示期為5個(gè)工作日）。公示期滿，如無影響聘用的情況，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、政策待遇

縣屬事業(yè)單位引進(jìn)人才納入事業(yè)編制管理，享受事業(yè)單位工資福利待遇；非公企業(yè)引進(jìn)人才按照引進(jìn)崗位需求表優(yōu)惠政策協(xié)商確定薪酬。引進(jìn)人才在職稱評(píng)定、項(xiàng)目扶持、配偶安置、子女入學(xué)方面的優(yōu)惠政策按照《民樂縣引進(jìn)高層次急需人才辦法（試行）》執(zhí)行。

六、紀(jì)律和監(jiān)督

人才引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，全程接受社會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門監(jiān)督。報(bào)名人員應(yīng)承諾誠(chéng)信參與人才引進(jìn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。對(duì)在人才引進(jìn)過程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虛作假、玩忽職守的單位和個(gè)人，一經(jīng)核實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的紀(jì)律和法律責(zé)任。

七、其他事宜

1．所有應(yīng)聘人員須及早做好行程安排，無法如期參加面試（筆試）、體檢的，視為自動(dòng)放棄資格。

2．資格初審結(jié)果及面試考核、體檢考察等信息以公告等形式另行發(fā)布或通知，請(qǐng)應(yīng)聘人員保持通信暢通。未按要求參加各環(huán)節(jié)程序的，取消引進(jìn)資格，產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

3．資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，在任何環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合相關(guān)資格條件或提供虛假材料的，取消引進(jìn)資格。

4．人才引進(jìn)工作按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》實(shí)行崗位回避和履職回避。應(yīng)聘人員不得報(bào)名聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。主管部門、用人單位及所有參與方應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度，不得隱瞞應(yīng)當(dāng)回避的情形，不得參加應(yīng)當(dāng)回避的履職活動(dòng)。

5．未盡事宜由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局及用人單位負(fù)責(zé)解釋。

縣委組織部咨詢聯(lián)系電話：0936－4429123

縣人力資源和社會(huì)局咨詢聯(lián)系電話：0936－4416213

附件：1．《民樂縣2025年公開引進(jìn)高層次急需人才崗位需求表（第二批）》

2．《民樂縣2025年公開引進(jìn)高層次急需人才報(bào)名登記表（第二批）》

中共民樂縣委組織部民樂縣人力資源和社會(huì)局

2025年9月12日

附件：民樂縣2025年公開引進(jìn)高層次急需人才崗位需求表（第二批）.xls
附件：民樂縣2025年公開引進(jìn)高層次急需人才報(bào)名登記表（第二批）.xls