(二)面試總成績?yōu)?00分，占考試綜合成績的50%。合格線為60分，如出現(xiàn)等額面試的情況，面試合格線為70分，達(dá)不到面試合格線的報(bào)考人員不得進(jìn)入后續(xù)程序。

(三)考試綜合成績按百分制計(jì)算，考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%?？荚嚲C合成績將在昆明市人力資源和社會網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

(四)公示期間，考生可按相關(guān)規(guī)定申請查分。

七、考核

(一)經(jīng)公示無異議的，按綜合從到低分，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例確定參加考核人選。

(二)考核由市財(cái)科所和市財(cái)政局人事教育處組織實(shí)施。根據(jù)《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)的規(guī)定，考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績和學(xué)習(xí)情況等。

(三)考核不合格的人員，取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中由到低分依次遞補(bǔ)。

八、體檢

(一)通過考核的人員，體檢由市財(cái)科所和市財(cái)政局人事教育處組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

(二)體檢不合格的人員，取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產(chǎn)生的空缺從本崗位在合格分?jǐn)?shù)線以上的應(yīng)聘人員中由到低分依次遞補(bǔ)。

九、聘用

(一)根據(jù)考核和體檢情況報(bào)請市財(cái)政局黨組研究確定擬聘用人員，在昆明市人力資源和社會網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

(二)公示無異議的報(bào)同級人事部門核準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

十、招聘紀(jì)律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。

(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，兩年內(nèi)不得參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

(三)聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的必須回避。

十一、其他事項(xiàng)

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考核、體檢條件的應(yīng)聘人員從到低分依次遞補(bǔ)。

1. 擬聘人員自愿放棄聘用的(本人提交親筆簽名的書面情況說明);

2. 公示期滿10個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)本簡章由市財(cái)科所公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

十二、招聘監(jiān)督

招聘期間，考生發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)問題可通過以下電話舉報(bào)。

昆明市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理處：0871-63192326

昆明市紀(jì)委第五紀(jì)工委：0871-63962779

昆明市財(cái)政局機(jī)關(guān)紀(jì)委：0871-63521336

原標(biāo)題：昆明市財(cái)政科學(xué)研究所二○一五年公開招聘工作人員簡章

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1：昆明市財(cái)政科學(xué)研究所公開招聘工作人員報(bào)名表.doc

2：昆明市財(cái)政科學(xué)研究所公開招聘工作人員報(bào)考誠信承諾書.doc

（責(zé)任編輯：李明）