四、考試內(nèi)容和辦法

考試包括面試和體能素質(zhì)測(cè)評(píng)。

(一)面試

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試采用百分制計(jì)分。每人面試時(shí)間不超過10分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。

面試結(jié)束后，按面試成績(jī)百分制計(jì)算報(bào)考人員考試成績(jī)。面試成績(jī)、計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(二)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)未達(dá)標(biāo)的，取消資格。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)必須由報(bào)考人員獨(dú)立完成。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的，視作放棄。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)不合格或放棄體能素質(zhì)測(cè)評(píng)的將按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)由壯崗鎮(zhèn)人民政府會(huì)同區(qū)城管分局在區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下，共同組織實(shí)施。

五、體檢

體能素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)束后，根據(jù)考試成績(jī)由到低分，按1：1的比例確定體檢人員名單，體檢由壯崗鎮(zhèn)統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加考核體檢的視為自動(dòng)放棄資格，體檢不合格或放棄資格的將按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

六、政審

體檢合格的人員，按1：1進(jìn)行政審，政審主要內(nèi)容包括：政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等。政審不合格的，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

七、錄用及錄用后待遇

政審合格的，由壯崗鎮(zhèn)行政執(zhí)法隊(duì)負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理，試用期一個(gè)月。試用期滿由臨沂臨港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)壯崗鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同。合同期限為一年，合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)聘，不合格者予以解聘。被聘用的人員月基本工資1500元，績(jī)效工資300元(按照出勤及考核情況發(fā)放)。單位每年承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金3000元，其余個(gè)人承擔(dān)。

八、注意事項(xiàng)

(一)體能素質(zhì)測(cè)評(píng)、體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)提供的個(gè)人信息和有關(guān)材料負(fù)責(zé)，虛假信息和材料一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試錄用資格。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問題，對(duì)有關(guān)責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：2015年臨沂臨港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)壯崗鎮(zhèn)執(zhí)法隊(duì)員招考簡(jiǎn)章

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臨沂臨港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)壯崗鎮(zhèn)公開招聘執(zhí)法中隊(duì)人員報(bào)名表

臨港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)壯崗鎮(zhèn)人民政府

2015年5月5日

（責(zé)任編輯：李明）