(二)業(yè)績(jī)量化考核(100分)

　　各區(qū)、縣(市)委要結(jié)合“村民參與、村官承諾”考評(píng)活動(dòng)，制定適合本地實(shí)際的業(yè)績(jī)量化考核工作方案，并報(bào)市委組織部公務(wù)員管理處備案。業(yè)績(jī)量化考核工作由各區(qū)、縣(市)委具體組織實(shí)施，考核合格者進(jìn)入面試，考核不合格或因考生個(gè)人原因未參加業(yè)績(jī)量化考核的，取消面試資格。

　　考核內(nèi)容分兩部分(每部分各占50分)：一是在充分結(jié)合近幾年年度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，由上級(jí)主管部門(mén)依據(jù)被考核人工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分;二是組織分層次民主測(cè)評(píng)。

　　考核成績(jī)分為四個(gè)檔次：(90—100分)、良好(80—89分)、一般(60—79分)、不合格(60分以下)，各地可根據(jù)自身實(shí)際設(shè)定加分標(biāo)準(zhǔn)，累計(jì)加分后總分不得超過(guò)100分。

　　(三)面試(100分)

　　面試原則上采用結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，試題由省委組織部統(tǒng)一命制，在省委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下由市委組織部具體組織實(shí)施。試題結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)工作實(shí)際，重點(diǎn)測(cè)試綜合分析、組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問(wèn)題等方面的能力。面試成績(jī)低于60分者不予錄用。

　　(四)體檢和考察

　　考試總成績(jī)滿分為100分?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×30%+業(yè)績(jī)量化考核成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%。根據(jù)考試總成績(jī)按招考職位1:1的比例由到低分確定體檢考察人員名單。若總成績(jī)相同，依次以業(yè)績(jī)量化考核成績(jī)、面試成績(jī)的高低順序確定體檢考察人選。

　　體檢由市委組織部和市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。體檢合格者由區(qū)、縣(市)委組織部，按照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))要求進(jìn)行錄用考察。體檢或考察不合格者不能錄用。

　　(五)公示和錄用審批

　　對(duì)確定的擬錄用人選，要在區(qū)縣(市)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))分別進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照有關(guān)規(guī)定程序辦理錄用審批手續(xù)。

　　新錄用的公務(wù)員實(shí)行1年試用期，試用期滿考核合格的，按照《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》(中組發(fā)〔2008〕20號(hào))要求進(jìn)行任職定級(jí);試用期不合格的，取消錄用。

　　新錄用人員原則上繼續(xù)兼任原職務(wù);任職期滿后，如因工作需要，可繼續(xù)作為村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任、社區(qū)黨組織書(shū)記和社區(qū)居委會(huì)主任候選人參選，確因工作需要向區(qū)、縣(市)以上機(jī)關(guān)流動(dòng)的，一般應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道機(jī)關(guān)工作滿5年以上。

　　(六)初任培訓(xùn)和公務(wù)員登記

　　從農(nóng)村、社區(qū)干部中錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)和公務(wù)員登記工作由市委組織部統(tǒng)一組織實(shí)施。

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　　哈爾濱市招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務(wù)員計(jì)劃表(見(jiàn)下方)

（責(zé)任編輯：李明）