(二)面試

1.進入面試人選確定：根據筆試成績從到低分的順序，按崗位擬招聘數與擬參加面試人數1：3的比例進入面試。如因特殊情況出現低于上述比例或等額進入面試的，可正常進行面試，但應聘人員考試總成績須達到60分方可進入考核、體檢。

2.面試人選自愿放棄面試資格的，須于面試名單公示之日起3天內向招聘單位提交本人簽名的書面申請?？杖泵~按報考崗位筆試成績從到低分的順序依次遞補進行面試。

3.面試方式：采取現場問答的方式進行。主要考察報考人員崗位履職所具備的綜合素質和能力。

4.面試時間、地點：另行通知。

5.聯(lián)系人：李青、楊帆 聯(lián)系電話：63179781

(三)筆試和面試注意事項

1.考生參加考試時應攜帶準考證和本人有效居民身份證原件按時參考。

2.參加考試前須仔細閱讀考場紀律要求，并自覺遵守考場紀律。

3.參加考試前應合理安排作息時間，注意飲食，保持良好的心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)迎接考試。

六、考試成績的計算方法、合格分數線、考核人選的確定

(一)筆試卷面總分100分，占考試總成績的50%;考試成績將在昆明市人力資源和社會(http://rsj.km.gov.cn)和昆明市民政局網(http://mzj.km.gov.cn)公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

(二)面試總分100分，占考試總成績的50%。

(三)考試總成績按百分制計算，考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，總成績合格分數線為60分。考試總成績將在昆明市人力資源和社會網、昆明市民政局網公示5個工作日，公示期間，考生可申請查分。

(四)經公示無異議的，依據考試成績，在合格分數線上從到低分按崗位擬招聘人數1 ：1的比例確定參加考核和體檢人選。

若總成績出現并列時，以筆試成績從到低分確定進入考核人選。

七、考核、體檢

(一)考核、體檢由昆明市烈士陵園管理處和昆明市民政局統(tǒng)一組織。考核內容主要包括應聘人員的政治表現、道德品質、工作實績和學習情況等;體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及相關規(guī)定并結合行業(yè)和崗位特點確定。

(二)在考核中不合格的人員，由昆明市烈士陵園管理處取消其擬聘用資格，并書面告知理由。因此產生的空缺可從本崗位在合格分數線上的應聘人員由到低分依次遞補。

八、聘用

(一)根據考核、體檢情況確定擬聘人員，在本單位及昆明市人力資源和社會網公示7個工作日。

(二)公示無異議的，按照有關規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。

九、招聘紀律

(一)招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受人大代表、政協(xié)委員、紀委、監(jiān)察部門、新聞媒體和社會監(jiān)督。招聘單位的主管部門、政府人力資源和社會部門、紀檢監(jiān)察部門負責受理群眾的舉報，并按管理權限及時處理。

(二)應聘人員有下列情形之一的，取消應聘資格，兩年內不得參加機關事業(yè)單位錄、聘用考試，已受聘人員解除聘用合同：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲得應聘資格的;

2.在考試、考核和體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關規(guī)定的行為。

(三)聘用單位負責人及招聘工作人員與應聘人員有直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的應回避。

十、其他事項

(一)有下列情形之一的，視為自動放棄，相應崗位由達到考核、體檢條件的應聘人員從到低分依次進行遞補：

1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書面情況說明);

2.公示期滿10個工作日內，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。

(二)未盡事宜按照《昆明市事業(yè)單位公開招聘人員辦法(試行)》(昆政辦〔2008〕80號)文件及相關規(guī)定執(zhí)行。

(三)本簡章由昆明市烈士陵園管理處負責解釋。

十一、監(jiān)督電話

昆明市民政局：(0871)63196727

昆明市第二紀工委：(0871)63135305

昆明市人力資源和社會局：(0871)63192326

原標題：昆明市烈士陵園管理處二?一五年公開招聘工作人員簡章

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昆明市烈士陵園管理處招聘計劃表.doc

昆明市烈士陵園管理處

2015年6月2日

（責任編輯：李明）