中共杭州市委辦公廳直屬事業(yè)單位，因工作需要公開(kāi)招聘工作人員4名，其中杭州市社會(huì)治理研究與評(píng)價(jià)中心1名、《杭州》雜志社1名、杭州市市級(jí)機(jī)關(guān)文印中心2名。依據(jù)杭州市《關(guān)于貫徹落實(shí)國(guó)家人事部<事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定>的實(shí)施辦法》(杭人政[2006]5號(hào))規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位、范圍及條件（詳見(jiàn)附件）

注：工作經(jīng)歷以勞動(dòng)(聘用)合同、社保記錄為準(zhǔn)，有關(guān)工作時(shí)間的計(jì)算截止日期為2015年6月30日。

二、報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2015年7月14日。

2、報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)考人員如實(shí)填寫(xiě)《報(bào)名表》，并附個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、工作經(jīng)歷證明(勞動(dòng)合同及社保繳費(fèi)證明)等報(bào)名材料的電子稿，分別發(fā)送到報(bào)名崗位的電子郵箱。通過(guò)資格審查的，通知報(bào)考人員參加筆試。

3、報(bào)考人數(shù)不足招聘計(jì)劃三倍的崗位，該崗位不開(kāi)考或酌情核減招聘人數(shù)。

三、考試

1、考試采用筆試和面試相結(jié)合方式，筆試、面試成績(jī)滿(mǎn)分各為100分，合格分為60分。筆試和面試各占總成績(jī)的40%和60%。

2.筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格人員中,從到低分按招聘崗位 1：5的比例確定參加面試對(duì)象。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試成績(jī)合格人員確定為參加面試對(duì)象。面試對(duì)象于面試一天前告知招聘單位不參加面試的，在該崗位筆試成績(jī)合格人員中從到低分予以遞補(bǔ);面試當(dāng)天未參加面試的，所空缺的面試名額不遞補(bǔ)。

3、面試前，招聘單位對(duì)進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)核。復(fù)核時(shí)需提供2寸免冠近照1張及相關(guān)報(bào)名材料的原件及復(fù)印件。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)核不通過(guò)的，在該崗位筆試成績(jī)合格人員中從到低分予以遞補(bǔ)。

4、報(bào)考人員面試成績(jī)不合格時(shí)，不能確定為考察、體檢對(duì)象。

5、筆試、面試時(shí)請(qǐng)隨帶本人身份證，遲到30分鐘以上人員取消筆試或面試資格。

6、筆試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、體檢與考察

1、在考試總成績(jī)合格人員中，根據(jù)總成績(jī)從到低分，按招聘崗位1：1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)?？疾鞎r(shí)將審核人事檔案資料，若發(fā)現(xiàn)招聘人員檔案資料有不符合報(bào)考條件的，將取消聘用資格。

3、若考察或體檢不合格，在考試總成績(jī)合格人員中從到低分依次確定遞補(bǔ)人員。沒(méi)有可遞補(bǔ)人員，該職位可以不錄用人員。

五、公示及聘用

經(jīng)體檢合格人員，按擇優(yōu)原則確定擬聘人選，并在杭州市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期無(wú)異議的，公示結(jié)束后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)、簽訂聘用合同。

原標(biāo)題：中共杭州市委辦公廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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2015中共杭州市委辦公廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

2015年中共杭州市委辦公廳直屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員職位表

中共杭州市委辦公廳

2015年7月1日

（責(zé)任編輯：李明）