(三)有下列情形之一的人員，不得參加公開(kāi)考試選調(diào)：

1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處限未滿或正在接受紀(jì)律審查的。

2.受刑事處罰期限未滿或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的。

3.存在與選調(diào)崗位職業(yè)道德要求不相符的不良記錄的。

4.具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形。

五、公開(kāi)考試選調(diào)的程序

(一)發(fā)布公開(kāi)考試選調(diào)信息

本方案通過(guò)宣威市人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.xw.gov.cn)進(jìn)行公告，選調(diào)過(guò)程中的有關(guān)通知、公告、公示等均通過(guò)該網(wǎng)站發(fā)布，望報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注，因查看轉(zhuǎn)載信息造成的一切報(bào)考失誤，由本人自行負(fù)責(zé)。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。

2.報(bào)名時(shí)間：自2015年8月12日至8月13日18:00終止(共2天)。報(bào)名處上班時(shí)間：上午8:30—12:00，下午14:30—18:00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：宣威市政務(wù)服務(wù)管理局五樓501室。

4.聯(lián)系方式：0874—7131389、 13769740679。

5.報(bào)名要求：

(1)報(bào)考人員提供：本人《身份證》、《畢業(yè)證》、《學(xué)歷驗(yàn)(認(rèn))證報(bào)告》和所在單位及主管部門同意報(bào)考證明的原件及復(fù)印件各1份。已婚人員還需提供市級(jí)計(jì)生部門出具的無(wú)違反計(jì)劃生育政策證明(原件及復(fù)印件)。

(2)報(bào)名時(shí)每位報(bào)考人員須交個(gè)人近期免冠半寸彩照3張(貼報(bào)名表2張，并提交用姓名及身份證號(hào)碼命名的同底jpg格式電子照片);提交《宣威市招商合作局公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》一式兩份(報(bào)考人員可從宣威市人民政府門戶網(wǎng)站自行下載打印);

(3)提供參加工作年限及歷年年度考核結(jié)果證明(由所在單位主管部門出具證明并加蓋公章);

(4)由市招商合作局公開(kāi)選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照有關(guān)規(guī)定和報(bào)名條件進(jìn)行資格審查，符合條件的方可報(bào)名;資格審查結(jié)果向社會(huì)公示，接受各方面的監(jiān)督。

(5)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)所提供信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為、或隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的報(bào)考人員，取消其報(bào)名資格，并依法追究法律責(zé)任。

(6)每位報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)崗位，不得重復(fù)報(bào)名。

(7)報(bào)考人員報(bào)名后，應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。因不及時(shí)了解選調(diào)情況或電話不通而造成的后果，由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(三)準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)考人員于2015年8月14日18:00前到宣威市政務(wù)服務(wù)管理局五樓501室領(lǐng)取。

(四)筆試

1.筆試方式及范圍：筆試由市招商合作局公開(kāi)選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，聘請(qǐng)有命題資質(zhì)的第三方命題、閱卷;筆試采取閉卷方式進(jìn)行，試題滿分100分，報(bào)考各類崗位的人員同一時(shí)間、同一地點(diǎn)、同一試卷集中統(tǒng)一進(jìn)行考試。筆試考《綜合知識(shí)》一個(gè)科目，范圍以曲靖市2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試大綱為主。

2.筆試時(shí)間：2015年8月16日上午9:00—11:00，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(五)面試

1.面試人員確定辦法：按照筆試成績(jī)從到低分的順序，分崗位、分男女比例分別按照1：2的比例確定各個(gè)崗位的面試人員。

同一崗位取足面試人員名額的最后一名出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列的，并列者同時(shí)進(jìn)入面試;若出現(xiàn)因考生放棄面試資格等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)、但只遞補(bǔ)一次，無(wú)遞補(bǔ)人員或面試當(dāng)天報(bào)考人員臨時(shí)放棄的按實(shí)際進(jìn)入面試的人員開(kāi)展面試;若為等額面試，面試成績(jī)必須達(dá)60分及以上方可進(jìn)入下一選調(diào)環(huán)節(jié)。

2.面試方式：面試按照人社主管部門批準(zhǔn)的面試方案組織實(shí)施(面試方案另行發(fā)布)，主要考察面試者的專業(yè)技能水平和適應(yīng)崗位需求的能力，滿分為100分，面試成績(jī)四舍五入保留兩位小數(shù)并當(dāng)場(chǎng)公布。

（責(zé)任編輯：李明）