為進一步加強我區(qū)社區(qū)建設，配強配足社區(qū)組織力量，努力建設一支專業(yè)化、職業(yè)化的社區(qū)工作者隊伍，根據杭州市委組織部等聯合印發(fā)的《關于進一步加強社區(qū)工作者隊伍建設的若干意見》(杭組通[2012]81號)和關于印發(fā)《杭州市余杭區(qū)社會工作人才隊伍建設實施辦法(試行)》的通知(余社建〔2012〕5號)文件精神，按照區(qū)人才辦《關于開展2015年度余杭區(qū)人才工作項目化考核的通知》(余人才辦〔2015〕2號)要求，今年繼續(xù)開展社區(qū)持證義工招募。我區(qū)于8月17日—19日在余杭晨報刊登《余杭區(qū)社區(qū)持證義 工招募公告》，結合報名情況，有關事項公告如下：

一、招募持證社區(qū)義工考試

1、筆試：8月27日統(tǒng)一組織筆試。內容主要為“社會工作綜合能力”，憑身份證和準考證參加筆試，筆試科目一門，滿分為100分，合格分為60分，不合格人員取消錄用資格。

2、面試：由區(qū)統(tǒng)一組織面試。面試成績滿分為100分，合格分為60分，不合格人員取消錄用資格。

3、綜合分數：按照參加筆試成績50%和面試成績50%的比例計算總成績(小數點后兩位)。

二、社區(qū)義工錄用計劃

按區(qū)人才工作計劃和鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)需求，錄用持證社區(qū)義工45名。第一類：有招募計劃的鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)按管轄戶籍地和居住地報名，以鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)需求計劃數按綜合成績排名錄用，由區(qū)城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設領導小組辦公室對擬錄用人選進行公示。未錄用人員按綜合成績排名進入“備選人才庫”。第二類：部分鎮(zhèn)街無持證義工招募需求計劃的，報名人員可選擇參加筆試，待有需求時，對參加筆試的人員啟動面試等相關程序。

三、持證社區(qū)義工錄用

錄用的義工安排到社區(qū)服務，一個月后進行測評，測評合格后繼續(xù)從事社區(qū)義工服務，滿6個月后再進行測評、考察、體檢，并按規(guī)定程序錄用為專職社區(qū)工作者。已在崗的社區(qū)義工服務滿6個月的安排一次測評。

1、民主測評

民主測評內容包括義工的思想、學習、工作作風、服務及崗位技能情況等。參加民主測評的對象為：社區(qū)班子成員、專職社工、社區(qū)居務監(jiān)督委員會成員、居民代表、服務對象等。測評人數一般不少于20人。民主測評去掉最與最低分，平均得分在90分以下的，不得聘用為社工。

2、組織考察

著重考察擬錄用人選的德、能、勤、績、廉等情況，包括在校(或單位、社區(qū)義工期間)表現、工作能力、社會評價等情況。考察中發(fā)現義工工作表現、服務能力、社會評價等不能勝任社工崗位的，不得聘用為社工。

3、體檢公示

在測評考察通過后由鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)負責組織進行體檢。體檢須到區(qū)級醫(yī)院進行，標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行?？疾?、體檢不合格的，不予錄用。如有主動放棄的須本人書面提出，并簽字確認。經體檢合格，由錄用單位上報審核材料，區(qū)城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設領導小組辦公室對擬錄用人選進行公示，公示期為7天。公示后無異議的，報區(qū)城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設領導小組批準。

4、相關待遇

社工錄用并與對應的社區(qū)服務中心簽訂勞動(聘用)合同。社區(qū)義工服務的期限同時作為從事社區(qū)工作和社會工作的年限認定。聘用期工資福利待遇按照余民〔2012〕17號文件規(guī)定執(zhí)行。

四、其他事項

各鎮(zhèn)街、開發(fā)區(qū)如有缺崗情況需增補的，可向區(qū)城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設領導小組辦公室提出遞補申請，經同意后，對參加筆試和面試的在崗社區(qū)義工、大學生社區(qū)公益性崗位服務人員，2009年(含)前錄用的在崗大學生村官或2個聘期滿離崗3年內的大學生村官，以及上述“備選人才庫”中的人員按綜合成績進行遞補。

咨詢電話：96345。

本公告由區(qū)民政局負責解釋。

原標題：2015年余杭區(qū)招聘社區(qū)持證義工公告

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2015年全區(qū)錄用持證社區(qū)義工崗位計劃表

中共杭州市余杭區(qū)委組織部

杭州市余杭區(qū)民政局

杭州市余杭區(qū)人力資源和社會局

2015年8月24日

（責任編輯：李明）