(二)資格審查

根據(jù)報名人員提交資料情況，由孟州市人才招聘工作領導小組進行資格初審，并確定參加面試人員名單。面試人員名單于2015年10月23日在孟州市人民政府網(wǎng)和孟州市黨建網(wǎng)上公布，《面試通知書》領取時間同時網(wǎng)上發(fā)布。資格審查貫穿招聘全過程。凡發(fā)現(xiàn)應聘者與擬招聘專業(yè)所要求的資格條件不符的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考情形的，隨時取消考試、聘用資格。

(三)面試

1、所有考生須持本人有效身份證、《面試通知書》參加面試。網(wǎng)上報名考生在領取《面試通知書》前須提交本人畢業(yè)證、學位證等相關證件原件。未提供原件者，一律不得參加面試。

2、面試形式為結構化面試，面試分值為100分，時間不超過15分鐘。主要測試考生的心理素質、專業(yè)知識、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力、人際溝通能力、應變創(chuàng)新能力等方面。

3、各專業(yè)擬招聘崗位無人報考或報考人數(shù)少于擬招聘崗位名額的，遞減該崗位擬招聘名額，遞減的名額由市人才招聘工作領導小組研究決定是否調劑到其他專業(yè)。

4、面試設合格分數(shù)線，合格分數(shù)線為面試人員所在考場所有面試人員的平均分。達不到合格分數(shù)線的人員一律不予以聘用。

5、面試時間、地點及有關要求以《面試通知書》為準。

(四)體檢和考核

面試結束后，孟州市人才招聘工作領導小組根據(jù)面試成績，按各專業(yè)擬招聘名額1：1的比例由到低分(合格分數(shù)線以上)確定參加體檢和考核人員。體檢和考核標準參照招錄國家公務員有關標準執(zhí)行。對體檢、考核不合格人員形成空缺的，可從同一專業(yè)面試成績在合格分數(shù)線以上的人員中依次遞補一次。

(五)公示和聘用

體檢、考核合格者，經(jīng)市人才招聘工作領導小組研究確定擬聘用人員名單，在孟州市人民政府網(wǎng)和孟州市黨建網(wǎng)上進行公示，公示期7個工作日。公示無異議后，按規(guī)定簽訂聘用合同，辦理編制、工資等相關手續(xù)。聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)不辦理或因個人原因無法辦理聘用手續(xù)的，取消其聘用資格。

(六)待遇

聘用人員使用財政全供事業(yè)專項編制，聘用后根據(jù)專業(yè)特長，派駐到市直單位緊缺崗位工作。聘用人員由市委組織部、人力資源和社會局和用人單位統(tǒng)一管理。聘用人員除執(zhí)行國家規(guī)定的工資福利外，碩士、博士研究生每年分別享受市政府工作津貼5000元、10000元，補助年限為3年。聘用人員直接執(zhí)行定級工資標準。孟州籍以外的人員可提供3年免費住房。就業(yè)人員試用期12個月，已參加工作并在原單位已轉正定級的，試用期為3個月，試用期滿考核合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。

四、其他

本公告由中共孟州市委組織部、孟州市人力資源和社會局負責解釋,孟州市紀檢監(jiān)察部門負責全程監(jiān)督。

原標題：孟州市2015年面向社會公開招聘高層次人才簡章

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2015年孟州市招聘高層次人才崗位計劃表

2015年孟州市招聘高層次人才報名表

河南省孟州市人才招聘工作領導小組

2015年9月5日

（責任編輯：李明）