2015山東高密市直單位遴選16人公告

1、筆試

考試實行標準化命題。命題、閱卷、分數統(tǒng)計等均委托外地考試機構承辦。

(1)考試時間：10月24日上午8:30—10:00;考試地點見準考證。

(2)考試內容：公共基礎知識(主要包括時政熱點、哲學與政治經濟學、中國特色社會主義理論體系、計算機基礎知識、法律基礎知識、人文與科技知識、公文寫作與處理)和綜合能力測試(主要包括數量關系、判斷推理、閱讀理解、資料分析等方面的內容)，滿分100分，一張試卷。

考試成績在高密市人力資源和社會局網站公布。

2、面試

面試辦法及注意事項：

(1)根據遴選計劃和遴選崗位由到低分按1：2的比例依次確定面試人選。

(2)面試采取試講的方式，面試考官全部從高密以外聘請。試講備課30分鐘，講課10分鐘。

面試成績滿分100分。由考官當場評判，去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。考生面試成績低于60分的不能進入體檢、考核范圍。

(3)面試時間、地點另行通知。

3、總成績計算辦法

(1)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心指導教師崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，其他崗位只計算筆試成績。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入?？偝煽兿嗤撸P試成績高者;如果筆試成績仍相同，考察、體檢合格，經研究批準后一并聘用。

(2)總成績、進入考察、體檢范圍人員名單在高密市人力資源和社會局網站公布。

(三)考察和體檢

按照總成績等額確定考察、體檢對象。確定考察對象時，報考市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務中心指導教師崗位的人員，同一、同一學科僅限1人。

1、考察

考察在組織、人社部門指導下，由遴選單位負責進行考察。考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時，查閱干部檔案，核實有關報考信息是否真實，相關手續(xù)是否完備?？疾觳缓细癯霈F的空缺，按照成績依次遞補。

2、體檢

在指定的醫(yī)療機構對考察合格人員進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定執(zhí)行。因體檢不合格或放棄遴選資格出現缺額的，按照總成績依次遞補。

(四)公示

考察體檢結束后，確定初步聘用人選予以公示。

(五)辦理調動及任職手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關規(guī)定辦理轉任(調動)手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

試用期為6個月，試用期滿考核合格的，繼續(xù)任職;考核不合格的，回原單位工作。

五、其他事項

遴選工作實行公開化、透明化，遴選結果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。如發(fā)現有違反遴選工作程序和紀律的現象，將取消有關考生的聘用資格，并對有關責任人進行嚴肅處理。報考人員在遴選期間應及時了解遴選網站發(fā)布的相關信息，因本人原因錯過重要信息而影響遴選聘用的，責任自負。

報名咨詢電話：0536—2128507

本《簡章》由高密市人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2015年高密市市直單位公開遴選工作人員簡章