2、報(bào)名原則上要求本人親自報(bào)名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實(shí)、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報(bào)名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

　　3、資格審查。延邊州老齡辦根據(jù)招聘條件及崗位要求，對報(bào)名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報(bào)名。在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　4、繳費(fèi)方式。資格審查合格人員，現(xiàn)場繳費(fèi)，報(bào)名費(fèi)每人25元，筆試考務(wù)費(fèi)35元。

　　5、開考比例。本次招聘不設(shè)開考比例。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。

　　1、筆試。筆試考一科，科目為《檔案管理知識》，主要測試應(yīng)聘人員的檔案管理專業(yè)理論知識。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見延邊老齡網(wǎng)上發(fā)布的通知，應(yīng)聘人員憑《居民身份證》參加考試。

　　筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試成績在延邊老齡網(wǎng)上公布。

　　(二)面試。筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按筆試成績由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見面試通知。

　　面試滿分為100分，及格線為60分。采取專業(yè)知識答辯的面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員檔案管理等相關(guān)能力。

　　考生面試順序通過抽簽決定，面試成績當(dāng)場公布，并在網(wǎng)上公布。

　　(三)成績計(jì)算方法

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%;考試成績相同，以面試成績高者;筆試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽兾催_(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

　　五、體檢、考察

　　面試結(jié)束后，延邊州老齡辦根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　延邊州老齡辦對體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

　　六、公示

　　經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于7天，接受社會監(jiān)督。

　　七、聘用及待遇

　　公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和待遇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到延邊州老齡辦報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為6個月。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員的工資，依據(jù)延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍核定，并繳納社會保險(xiǎn)。

　　八、信息發(fā)布及政策咨詢

　　延邊老齡網(wǎng)為本次招聘考試的工作網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過此網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請注意查詢。

　　聯(lián)系人：崔華、樸麗花

　　聯(lián)系電話：0433-2861568

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　　延邊州老齡辦公開招聘員額管理工勤人員報(bào)考登記表.docx

　　2015年11月2日

（責(zé)任編輯：李明）