開考比例原則上不低于1:2，開考比例達不到規(guī)定比例的相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，特殊或急需緊缺崗位經(jīng)招聘考評小組報市人力社保局認定同意后，可適當放寬面試比例;無法遞減的，其考試總成績應不低于考試考核小組其他考生最低成績，方可確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

考試考核分為專業(yè)科目測試和面試，分值均為100分。其中，專業(yè)科目測試為指定內(nèi)容的教學片斷展示和特長展示，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學理念和表達能力等綜合素質(zhì)。專業(yè)科目測試成績低于70分者不能確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

考試考核結(jié)束后，當場公布考生成績。

4. 考試考核總成績計算。

考試考核總成績=專業(yè)科目測試×60%+面試成績×40%

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試考核結(jié)束后，根據(jù)該崗位招聘人數(shù)按照考試總成績從高到低等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。當考試考核總成績相等時，專業(yè)科目測試成績高者;如專業(yè)科目測試成績再相等則加試面試，由加試面試成績高者。

5. 簽訂就業(yè)協(xié)議。

因擬簽協(xié)議人員在各相同學科中統(tǒng)一排名確定，沒有明確到具體，故簽訂就業(yè)協(xié)議人員按考生成績從到低分排序，成績高的考生選擇招聘。如有考生放棄招聘，則按報考該學科考生考試考核總成績從到低分依次遞補。各校擬簽協(xié)議人員確定后當即簽訂就業(yè)協(xié)議。

(三)招聘具體安排

考試時間、地點由招聘考評小組與西南大學商定后提前發(fā)布，具體安排請考生關注西南大學就業(yè)指導中心(http://u.yjbys.com/swnu/)發(fā)布的消息。

六、體檢和考察

初定于2016年7月10日，簽訂就業(yè)協(xié)議人員在到崗前將畢業(yè)證、學位證、教師資格證及崗位要求的其他證件原件及復印件交重慶北部新區(qū)組織人事部、教育局審核(在此期間，聘用人員聯(lián)系方式發(fā)生變化請及時告知重慶北部新區(qū)組織人事部、教育局)，對簽約后未按期資格復審者及經(jīng)審核不符合招聘條件者，取消簽訂的就業(yè)協(xié)議，并按所簽協(xié)議要求支付違約金。資格復審合格后由重慶北部新區(qū)組織人事部組織統(tǒng)一體檢。

體檢的項目、標準，參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)?2005?1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)區(qū)組織人事部同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，進入考察程序，由北部新區(qū)有關部門會同用人單位以查閱檔案、個別談話、工作單位調(diào)查了解等方式進行，對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察、資格條件復審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

七、公示

考核等有關事宜，可登陸北部新區(qū)網(wǎng)站查詢。

考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會網(wǎng)、北部新區(qū)政務網(wǎng)上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)市人社局審批同意聘用后，由招聘單位與其按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并按規(guī)定享受相應的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2016年應屆畢業(yè)生，2016年7月31日前未取得畢業(yè)(學位)證書的，不予聘用。

考核招聘聘用人員需在我區(qū)服務5年以上，未達到年限的，解除聘用合同，并按所簽協(xié)議要求承擔相應違約責任。

九、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格按照有關政策規(guī)定執(zhí)行。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由重慶北部新區(qū)組織人事部、教育局負責解釋。

咨詢電話：重慶北部新區(qū)組織人事部 (023)67463619

重慶北部新區(qū)教育局 (023)67308112

原標題：重慶北部新區(qū)公開招聘2016年應屆高校免費師范生、碩士研究生簡章

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2、北部新區(qū)公開招聘教師報名登記表.doc

3、2016年北部新區(qū)應屆大學生報名登記名冊.xls

（責任編輯：李明）