開(kāi)考比例原則上不低于1:2，開(kāi)考比例達(dá)不到規(guī)定比例的相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，特殊或急需緊缺崗位經(jīng)招聘考評(píng)小組報(bào)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例;無(wú)法遞減的，其考試總成績(jī)應(yīng)不低于考試考核小組其他考生最低成績(jī)，方可確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

考試考核分為專業(yè)科目測(cè)試和面試，分值均為100分。其中，專業(yè)科目測(cè)試為指定內(nèi)容的教學(xué)片斷展示和特長(zhǎng)展示，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考察應(yīng)試者的思維能力、專業(yè)素養(yǎng)、教育教學(xué)理念和表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)低于70分者不能確定為簽訂就業(yè)協(xié)議人選。

考試考核結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)公布考生成績(jī)。

4. 考試考核總成績(jī)計(jì)算。

考試考核總成績(jī)=專業(yè)科目測(cè)試×60%+面試成績(jī)×40%

考試考核總成績(jī)采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試考核結(jié)束后，根據(jù)該崗位招聘人數(shù)按照考試總成績(jī)從高到低等額確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員。當(dāng)考試考核總成績(jī)相等時(shí)，專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)高者;如專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)?cè)傧嗟葎t加試面試，由加試面試成績(jī)高者。

5. 簽訂就業(yè)協(xié)議。

因擬簽協(xié)議人員在各相同學(xué)科中統(tǒng)一排名確定，沒(méi)有明確到具體，故簽訂就業(yè)協(xié)議人員按考生成績(jī)從到低分排序，成績(jī)高的考生選擇招聘。如有考生放棄招聘，則按報(bào)考該學(xué)科考生考試考核總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。各校擬簽協(xié)議人員確定后當(dāng)即簽訂就業(yè)協(xié)議。

(三)招聘具體安排

考試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘考評(píng)小組與西南大學(xué)商定后提前發(fā)布，具體安排請(qǐng)考生關(guān)注西南大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心(http://u.yjbys.com/swnu/)發(fā)布的消息。

六、體檢和考察

初定于2016年7月10日，簽訂就業(yè)協(xié)議人員在到崗前將畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證及崗位要求的其他證件原件及復(fù)印件交重慶北部新區(qū)組織人事部、教育局審核(在此期間，聘用人員聯(lián)系方式發(fā)生變化請(qǐng)及時(shí)告知重慶北部新區(qū)組織人事部、教育局)，對(duì)簽約后未按期資格復(fù)審者及經(jīng)審核不符合招聘條件者，取消簽訂的就業(yè)協(xié)議，并按所簽協(xié)議要求支付違約金。資格復(fù)審合格后由重慶北部新區(qū)組織人事部組織統(tǒng)一體檢。

體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)?2005?1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)組織人事部同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，進(jìn)入考察程序，由北部新區(qū)有關(guān)部門(mén)會(huì)同用人單位以查閱檔案、個(gè)別談話、工作單位調(diào)查了解等方式進(jìn)行，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

若體檢、考察、資格條件復(fù)審不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

七、公示

考核等有關(guān)事宜，可登陸北部新區(qū)網(wǎng)站查詢。

考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、北部新區(qū)政務(wù)網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、畢業(yè)院校、畢業(yè)時(shí)間、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，經(jīng)市人社局審批同意聘用后，由招聘單位與其按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

2016年應(yīng)屆畢業(yè)生，2016年7月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)的，不予聘用。

考核招聘聘用人員需在我區(qū)服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，解除聘用合同，并按所簽協(xié)議要求承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

九、紀(jì)律要求

公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保招考工作的順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消報(bào)名資格或聘用資格，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由重慶北部新區(qū)組織人事部、教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：重慶北部新區(qū)組織人事部 (023)67463619

重慶北部新區(qū)教育局 (023)67308112

原標(biāo)題：重慶北部新區(qū)公開(kāi)招聘2016年應(yīng)屆高校免費(fèi)師范生、碩士研究生簡(jiǎn)章

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2、北部新區(qū)公開(kāi)招聘教師報(bào)名登記表.doc

3、2016年北部新區(qū)應(yīng)屆大學(xué)生報(bào)名登記名冊(cè).xls

（責(zé)任編輯：李明）