(三)考核

考核以報(bào)考人員提交的相關(guān)證明材料為依據(jù)，按照學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、近三年(2012—2014年)年度考核情況和近三年(2012—2014年)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況、從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含原新型農(nóng)村合作醫(yī)療)年限等進(jìn)行量化賦分?？己朔?jǐn)?shù)須由考生本人簽字確認(rèn)，并通過市人力資源和社會局網(wǎng)站及本單位公告欄進(jìn)行公示，公示期為3天。考核分?jǐn)?shù)一經(jīng)簽字確認(rèn)，不再更改。本人不簽字確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄，考核成績計(jì)為零分。

(1)學(xué)歷：學(xué)歷為研究生、本科、?？频?，分別計(jì)5分、3分、1分。

(2)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：以取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(或公布文件)為依據(jù)，具有高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分別計(jì)5分、3分、1分。

(3)近三年(2012、2013、2014年度)年度考核：每個(gè)等次計(jì)1分，每個(gè)合格等次計(jì)0.8分。基本合格及以下等次不計(jì)分。

(4)近三年(2012年1月1日-2015年2月7日)工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況：工作中獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一次計(jì)10分、省部級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一次計(jì)6分、濰坊市級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一次計(jì)3分、諸城市級表彰獎(jiǎng)勵(lì)的一次計(jì)1分，同一年度同一獎(jiǎng)項(xiàng)獲得不同層次獎(jiǎng)勵(lì)的，按層次獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)分，不同獎(jiǎng)項(xiàng)累計(jì)計(jì)分。認(rèn)定時(shí)，以表彰獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)材料的落款時(shí)間為準(zhǔn)。不能提供獎(jiǎng)勵(lì)證書(文件)原件的不計(jì)分。

(5)從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含原新農(nóng)合)年限：每滿1年計(jì)1分，不滿1年不計(jì)分。

學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和近三年工作表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況年限計(jì)算的截止時(shí)間為2015年2月7日，即《諸城市人民政府職能轉(zhuǎn)變和機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》(諸發(fā)〔2015〕3號)下發(fā)之日;從事居民醫(yī)療基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含原新農(nóng)合)年限計(jì)算的截止時(shí)間為2014年2月24日，即《關(guān)于調(diào)整新型農(nóng)村合作醫(yī)療綜合管理職責(zé)及相關(guān)機(jī)構(gòu)編制的通知》(諸編〔2014〕10號)下發(fā)之日。

考核結(jié)束公示期滿后，根據(jù)報(bào)考人員的考核成績從到低分，分專業(yè)(崗位)按比例依次確定進(jìn)入面試范圍人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同專業(yè)(崗位)補(bǔ)充計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例。最后一名如有數(shù)名考生考核成績相同的，一并確定為參加面試人選。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減補(bǔ)充計(jì)劃。

(四)考試

考試形式為面試，滿分為100分。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試報(bào)考人員所報(bào)專業(yè)(崗位)應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。成績在本場面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。面試成績低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。

考試分?jǐn)?shù)和考核分?jǐn)?shù)之和為報(bào)考人員的考試考核總成績，不再按比例折算。各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兿嗤撸己顺煽兏哒?。總成績通過人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為3天。未參加考試的，以其考核分?jǐn)?shù)為考試考核總成績。

面試考務(wù)費(fèi)70元。

面試時(shí)間：2016年1月9日(星期六)，具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

(五)考察

按照總成績等額確定考察對象。

考察由人社部門統(tǒng)一組織進(jìn)行。考察工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)，查閱干部檔案，核實(shí)有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)，相關(guān)手續(xù)是否完備?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按照總成績依次遞補(bǔ)。

(六)選崗公示

考試考核和考察工作結(jié)束后，通過“諸城市人力資源和社會局網(wǎng)”等渠道對擬聘用人員向社會進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

(七)辦理調(diào)動(dòng)及聘用手續(xù)

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響補(bǔ)充的人員，由人社部門組織從到低分分專業(yè)(崗位)依次選崗確認(rèn)，并辦理調(diào)動(dòng)備案手續(xù)。

聘用人員只限留在鎮(zhèn)街使用，由市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心統(tǒng)管、所在鎮(zhèn)街財(cái)政經(jīng)管統(tǒng)計(jì)社保服務(wù)中心代管，從事居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理服務(wù)工作，并建立輪崗交流制度。試用期為6個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，退回原單位工作。

四、其他事項(xiàng)

整個(gè)競爭性補(bǔ)充工作由諸城市人力資源和社會局總負(fù)責(zé)，并會同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，諸城市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會監(jiān)督，競爭性補(bǔ)充工作的公開、公平、公正。對違反考試紀(jì)律的工作人員及在報(bào)名考試考核過程中弄虛作假的單位和個(gè)人，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》(人社部令第18號)等有關(guān)規(guī)定處理。

本次競爭性補(bǔ)充的表格下載、考核、考試、成績公布、選崗公示等考試相關(guān)信息均在諸城市人力資源和社會局網(wǎng)(http：//www.zcldbz.gov.cn)予以公布。報(bào)考人員在考試期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)考試信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次競爭性補(bǔ)充的考試命題等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

咨詢、監(jiān)督電話：6111160

原標(biāo)題：諸城市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心競爭性補(bǔ)充工作人員簡章

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1.諸城市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)管理中心競爭性補(bǔ)充工作人員計(jì)劃表.xls

2.諸城市競爭性補(bǔ)充工作人員報(bào)名登記表.xls

3.公示樣式.doc

諸城市人力資源和社會局

2015年12月8日

（責(zé)任編輯：李明）