(六)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審和考試，將取消其報(bào)考資格。

七、招聘程序

本次招聘分兩步實(shí)施，首先組織考察招聘工作，待考察招聘工作結(jié)束后再組織考試招聘工作(注：報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審工作同步進(jìn)行，考察和考試環(huán)節(jié)分步實(shí)施)。報(bào)考人員如同時(shí)符合考察和考試招聘條件，可以兼報(bào)，即經(jīng)考察招聘未被聘用的報(bào)考人員可參加考試招聘。

(一)考察招聘

1、對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員，由自治區(qū)體育局公開(kāi)招聘專業(yè)教練員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員對(duì)其進(jìn)行全面考察，考察將深入報(bào)考人員所在單位通過(guò)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案等多種形式進(jìn)行，并形成考察材料提交自治區(qū)體育局公開(kāi)招聘專業(yè)教練員工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行研究，確定擬聘用人選后，報(bào)自治區(qū)人社廳進(jìn)行體檢、公示和備案。

2、同一崗位多人報(bào)考的，以考察結(jié)果并結(jié)合本人參加奧運(yùn)會(huì)、亞運(yùn)會(huì)、全運(yùn)會(huì)比賽取得的運(yùn)動(dòng)成績(jī)、學(xué)歷層次和本人所提交的訓(xùn)練計(jì)劃進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)排序。

(二)考試招聘

考試工作由自治區(qū)體育局公開(kāi)招聘專業(yè)教練員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。重點(diǎn)考察應(yīng)聘者專業(yè)能力、項(xiàng)目訓(xùn)練、綜合協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)等各方面的能力。

1、考試形式：本次考試招聘采取面試的形式，即對(duì)每位報(bào)名人員分別進(jìn)行執(zhí)教能力考試和專項(xiàng)技能考試，根據(jù)考試成績(jī)擇優(yōu)聘用。

(1)執(zhí)教能力考試：采取結(jié)構(gòu)化面試形式(現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答)，時(shí)間在30分鐘以內(nèi)。

(2)專項(xiàng)技能考試：結(jié)合考試前提交的一節(jié)課訓(xùn)練計(jì)劃，在設(shè)定的考場(chǎng)進(jìn)行專項(xiàng)講課、專項(xiàng)技能示范、動(dòng)作分析演練、現(xiàn)場(chǎng)考官提問(wèn)答辯，時(shí)間不少于30分鐘。

2、考試成績(jī)：考試總成績(jī)滿分為100分，執(zhí)教能力考試和專項(xiàng)技能考試各占50%。

考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)=執(zhí)教能力考試成績(jī)×50%+專項(xiàng)技能考試成績(jī)×50%。

3、考試成績(jī)從到低分進(jìn)行排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，同一崗位如出現(xiàn)成績(jī)并列的，以專項(xiàng)技能考試成績(jī)高低順序確定。

4、因招聘崗位的特殊性，考試不設(shè)開(kāi)考比例。其中報(bào)名人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)為1:1的崗位，設(shè)最低分?jǐn)?shù)線，最低分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)最低分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員不予聘用。

5、考生參加考試均使用漢語(yǔ)作答。

6、考試結(jié)束后，考試總成績(jī)將在自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)和自治區(qū)體育局網(wǎng)站進(jìn)行公布。

八、體檢

考察招聘和考試招聘擬聘用人員體檢工作同步進(jìn)行，由內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局統(tǒng)一組織，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，到內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢不合格的人員，取消聘用資格，對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

九、考察

對(duì)參加考察招聘人員不再進(jìn)行考察。

對(duì)參加考試招聘人員，考察工作由各招聘單位按照考察工作的有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施，考察采取多種形式全面了解被考察人員政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、工作表現(xiàn)等，并形成書(shū)面考察材料。考察不合格的人員，報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳備案，取消聘用資格。

十、公示與聘用

考察招聘和考試招聘擬聘用人員公示與聘用工作同步進(jìn)行。

(一)根據(jù)考察和體檢結(jié)果，內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局公開(kāi)招聘專業(yè)教練員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬選聘人員。

(二)對(duì)擬招聘人員名單在自治區(qū)人事考試信息網(wǎng)和自治區(qū)體育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示時(shí)間為7天。

(三)公式期間反映有影響聘用的問(wèn)題且查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再?zèng)Q定是否聘用。經(jīng)公示無(wú)異議后，按照管理權(quán)限報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳辦理招聘審批手續(xù)。根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，各招聘單位與招聘人員簽訂合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及相關(guān)事項(xiàng)，并報(bào)自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳、自治區(qū)編辦等部門(mén)辦理列編等相關(guān)事宜。

(四)為招聘人員質(zhì)量，招聘過(guò)程中所有環(huán)節(jié)均不進(jìn)行遞補(bǔ)。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

為了嚴(yán)肅招聘工作，在招聘工作期間，嚴(yán)格執(zhí)行自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳和自治區(qū)體育局相關(guān)紀(jì)律，由紀(jì)檢監(jiān)察小組對(duì)招聘工作全程進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)違反工作紀(jì)律人員給予嚴(yán)肅處理。

十二、咨詢和監(jiān)督電話

主管部門(mén)：內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局

電　　話：0471- 6396114

監(jiān)督部門(mén)：自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳

電　　話：0471-6944911

原標(biāo)題：內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局2015年度公開(kāi)招聘專業(yè)教練員簡(jiǎn)章

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2015年內(nèi)蒙古體育局招聘專業(yè)教練員考察崗位需求表

2015年內(nèi)蒙古體育局招聘專業(yè)教練員考試崗位需求表

2015年內(nèi)蒙古體育局招聘專業(yè)教練員報(bào)名登記表

內(nèi)蒙古自治區(qū)體育局

2015年12月28日

（責(zé)任編輯：李明）