2、資格復審。由淮安市民政局對擬參加面試人員報考資格進行復審。擬面試人選應在規(guī)定時間內(nèi)如實提供符合應聘條件的相關材料，包括：本人身份證、學歷證書(2016年普通高校應屆畢業(yè)生提供雙向選擇就業(yè)推薦表)及崗位要求的其他相關材料原件和復印件等。經(jīng)審核符合應聘條件的，發(fā)給《面試通知書》。對資格復審不合格或不能按上述要求按時提供有效證件原件的應聘者(含自愿放棄)，取消其面試資格，并在應聘同崗位筆試成績合格的應聘者中按從到低分順序依次遞補。通過資格復審的擬參加面試人數(shù)不足崗位實際招聘人數(shù)3倍的，通過資格復審人員均進入面試。進入面試人員名單在淮安市民政局網(wǎng)站上公布。進入面試人員名單公布后不再遞補。

3、面試方式：面試采用專業(yè)化面試方式，面試內(nèi)容為應聘崗位相關專業(yè)知識和技能，總分為100分，60分及以上為合格,面試成績當場通知考生。

面試時間和地點詳見《面試通知書》。

(四)體檢與考察

在面試成績合格的人員中，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例，以百分制合成總成績(成績計算環(huán)節(jié)均保留2位小數(shù)，第3位四舍五入)。根據(jù)應聘同崗位人員總成績按從到低分的順序(末位總成績相同的崗位取面試成績高者，下同)確定參加體檢人員，并在淮安市民政局網(wǎng)站公布。

由淮安市民政局統(tǒng)一組織體檢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。在職人員參加體檢前須在規(guī)定的時間內(nèi)按人事管理權限提供單位同意報考證明，對不能按上述要求按時提供單位同意報考證明的考生，取消其體檢資格，并在報考同一崗位的面試成績合格的考生中按總成績從到低分順序依次遞補。

體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘者自理。

由淮安市民政局對體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄帐∥M織部等3部門《關于進一步做好江蘇省公務員錄用考察工作的通知》和《2015年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報考指南》執(zhí)行。

因應聘人員個人原因或因體檢或考察等不合格出現(xiàn)缺額的，在同崗位面試成績合格人員中，按總成績從到低分順序依次遞補。

四、公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會局、淮安市民政局等網(wǎng)站公示7個工作日。

公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業(yè)單位管理有關規(guī)定和程序辦理相關手續(xù)。因應聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)空額的，在應聘同崗位面試成績合格人員中，按總成績從到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期沒有報到的，或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動放棄處理。

被聘用人員試用期為6個月(初次就業(yè)人員試用期為12個月)。試用期滿進行考核，考核合格按有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。試用期滿考核不合格或聘用后二年內(nèi)仍未取得相應崗位執(zhí)業(yè)資格的，解除聘用合同，個人自謀擇業(yè)。

被聘用人員待遇按淮安市事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予紀律處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任;對違反招聘紀律的受聘人員一經(jīng)查實解除聘用合同，予以清退。招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督和咨詢電話。

監(jiān)督電話：

淮安市民政局監(jiān)察室 0517-83605420

淮安市人力資源和社會局 0517-83671213

咨詢電話：

淮安市民政局人事教育處 0517-83766107

本公告由淮安市民政局負責解釋。

原標題：2015年淮安市民政局公開招聘專業(yè)技術人員公告

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2015年淮安市民政局公開招聘專業(yè)技術人員崗位表.xls

淮安市民政局

2015年12月29日

（責任編輯：李明）