為做好我省2016年度省、市、縣、鄉(xiāng)公務員四級聯(lián)考工作，現(xiàn)就編制和職位計劃申報工作有關事項通知如下：

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，按照信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持面向社會招錄公務員，堅持注重從基層一線培養(yǎng)選拔干部，堅持完善基層公務員錄用制度，適當降低艱苦邊遠地區(qū)進入門檻，為各級機關選拔德才兼?zhèn)?、事業(yè)需要、人崗匹配的公務員。

二、申報范圍

全省2016年度考試錄用公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員實行四級聯(lián)考，凡需補充人員的各級七類機關和參照公務員法管理的機關(單位)，在有編制空缺和職位需求的前提下，可按規(guī)定程序申報計劃。 全省法院法官助理、檢察院檢察官助理、公安機關人民警察的招錄計劃按照中央改革精神和要求申報。

三、申報程序

(一)招錄用編計劃申報程序：

1.省直單位填寫(含省以下垂直管理系統(tǒng))《湖北省省直部門2016年度考試錄用公務員用編計劃申報表》(見附件1)報省編辦。

2.各地招錄用編計劃實行逐級申報，由各市(州)、直管市、神農架林區(qū)機構編制部門匯總后填寫《湖北省市(州)、直管市、神農架林區(qū)2016年度考試錄用公務員用編計劃申報表》(見附件2)，逐級報省編辦。 各地各單位須在有空編的前提下申報招錄用編計劃。未經審核或超用編計劃招錄公務員的，各級機構編制部門不得辦理上編和實名制登記手續(xù)。招錄用編計劃申報時間截止2016年1月31日止，逾期不再受理。省編辦將在各地各部門申報用編計劃后10個工作日內批復。

(二)職位計劃申報程序

1.省直單位(含省以下垂直管理系統(tǒng))填寫《2016年度湖北省考試錄用公務員職位計劃表》(見附件3，以下簡稱《職位計劃表》)，將電子和計劃表按照職責分工分別報省委組織部和省公務員局審定(需附編制部門批準的用編計劃)。

2.各市(州)、直管市、神農架林區(qū)和縣(市、區(qū))的《職位計劃表》和《2016年度湖北省考試錄用公務員職位計劃匯總表》(見附件4)，由市(州)、直管市、神農架林區(qū)公務員主管部門審核匯總后，將電子和計劃表和匯總表按照職責分工分別報省委組織部和省公務員局審定(需附編制部門批準的用編計劃)。 各地各單位職位計劃實行網上在線申報審核，申報截止時間為2015年2月20日，逾期不再受理。省公務員主管部門將在10個工作日內審核。

四、招錄職位設置

(一)招錄職位 招錄職位設置要明確具體崗位和職務層次，如財會科員、辦公室主任科員及以下。各地、各單位要結合發(fā)展規(guī)劃和重點工作對人才的需求情況做好職位分析，按照能力席位標準和崗位職責設置招錄職位?？h、市、區(qū)和鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道單位(以下簡稱縣鄉(xiāng)單位)在設置招錄職位時，縣(市、區(qū))公務員主管部門要充分聽取基層單位的意見，根據法律政策規(guī)定和縣鄉(xiāng)單位的實際需求設置招錄職位及資格條件;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)職位可以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位設置，也可以縣(市、區(qū))為單位設置。

(二)職位描述 職位描述要清晰、明確，重點闡明職位特點、性質、要求、主要工作內容、工作環(huán)境等，字數(shù)不超過100字?？稍诼毼幻枋鲋忻鞔_崗位性別適應性，引導考生合理報考，工作性質較適合男性或女性的職位可表明適合男性或女性，并做好相關說明。各招錄單位要用好“職位描述”和“備注”，表述清楚招錄職位的各方面情況。

(三)招錄對象

1.省直單位除特殊職位外，全部招錄具有2年及以上基層工作經歷人員;市州單位對工作經歷可不作要求;縣鄉(xiāng)單位不得對工作經歷和年限提出限制性要求。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)可設置部分職位定向本縣(市、區(qū))村(社區(qū))干部考錄，納入“四級聯(lián)考”工作一并組織實施。定向村(社區(qū))干部考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員職位由縣(市、區(qū))黨委組織部會同人社局(公務員局)統(tǒng)籌設置。

3.各地應設置相應比例的職位計劃定向招錄服務期滿并考核合格的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”、“三支一扶”計劃(含“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”)、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層“四項目”人員以及退役的大學生士兵。各級民政、教育、農業(yè)、衛(wèi)生、計生、扶貧、共青團、征兵辦等部門應當設置一定職位計劃專門用于招收上述相應項目人員。縣鄉(xiāng)單位(以縣為單位統(tǒng)籌核算)原則上設置不少于15%的計劃專門用于招收上述項目人員，達不到規(guī)定比例的縣市，其招錄職位計劃方案不予審核通過。

4.武陵山、大別山、秦巴山、幕阜山連片特困地區(qū)所屬縣(市、區(qū))，以及其他國貧、省貧縣(市、區(qū))可拿出部分職位面向本縣(市、區(qū))和相鄰縣(市、區(qū))的戶籍人員或生源招錄，比例不超過本縣(市、區(qū))招錄職位計劃的三分之一。

5.民族自治地方(恩施州、長陽縣、五峰縣及其他地方少數(shù)民族自治鄉(xiāng))可以設置一定職位面向本地的少數(shù)民族報考者，比例不超過本縣(市、區(qū))招錄職位計劃的三分之一。對限制戶籍(生源)或限制少數(shù)民族報考的政策，上述第4項艱苦邊遠地區(qū)所屬的民族自治地方可根據實際需求選擇其中一項設置，兩項政策不得在一個職位中同時使用。

6.鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專職人民武裝干部的職位計劃，由各縣(市、區(qū))公務員主管部門會同縣(市、區(qū))人民武裝部確定，省公務員主管部門將視全省招錄計劃申報情況，決定是否組織實施。“招錄職位”寫明為“××鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)專武干部科員職位”，不得限定基層工作經歷和特定招錄對象，在“備注”中明確“同等條件下，退役的大學畢業(yè)生士兵，須進行專業(yè)科目考試”。

7.各地、各單位可根據本地、本行業(yè)對緊缺人才的需求，設置相應的職位專門用于招錄具有普通高校全日制本科以上學歷或碩士、博士學位的人員，也可設置相應的職位招錄專業(yè)具有稀缺性的人員。在“備注”中明確“黨政緊缺人才”和優(yōu)惠政策。黨政緊缺人才職位由各地黨委組織部會同人社局(公務員局)統(tǒng)籌設置，也可由各招錄單位根據實際工作需要設置。

8.為促進大學生就業(yè)，市(州)及以下的單位可設置面向普通高等院校應屆畢業(yè)生招錄的職位。

9.省、市(州)兩級單位可根據干部隊伍建設需要，設置部分職位定向遴選我省省委組織部統(tǒng)一招考派遣的選調生。

（責任編輯：李明）