四、招聘對(duì)象

1.教師崗位

應(yīng)聘人員應(yīng)具有博士學(xué)歷學(xué)位。其他條件詳見招聘計(jì)劃。

2.其他專業(yè)技術(shù)崗位

應(yīng)聘人員須具有碩士及以上學(xué)歷學(xué)位，且本科、研究生階段均須在有博士學(xué)位授權(quán)的綜合性大學(xué)或經(jīng)教育部認(rèn)可的國外高校全日制學(xué)習(xí)，第一學(xué)歷須為全日制普通本科畢業(yè)，30周歲及以下。定向及委托培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不在招聘范圍之內(nèi)。其他條件詳見招聘計(jì)劃。

(注：年齡計(jì)算以每年1月1日為節(jié)點(diǎn)， 30周歲系指1986年1月1日以后出生)

五、招聘程序

(一)報(bào)名方式

1.教師崗位

應(yīng)聘人員登陸天津理工大學(xué)網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/，按“教師崗位信息”的要求注冊、報(bào)名，并以附件形式提交個(gè)人材料，包括：

①個(gè)人簡歷和本人意愿、工作設(shè)想、預(yù)期目標(biāo)等材料;

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、任職證明及重要社會(huì)兼職聘書的掃描件;

③主要完成的研究項(xiàng)目及重要獲獎(jiǎng)情況。包括項(xiàng)目名稱、研究意義、本人作用(排名)、項(xiàng)目來源和經(jīng)費(fèi)，以及獎(jiǎng)項(xiàng)名稱、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件;

④論文被收錄、引用情況及主要代表性論著5～10篇(冊)。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)國際上通用的檢索工具，如SCI、EI等，主要提供被收錄論文檢索號(hào)及他引次數(shù)，可在論文目錄中注明。主要代表作可用復(fù)印件;

⑤論著目錄，論文目錄應(yīng)包括作者排名、題目、雜志或會(huì)議名稱;著作目錄應(yīng)包括作者、書名、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

2.其他專業(yè)技術(shù)崗位

應(yīng)聘人員請(qǐng)登陸我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/，按“其他專業(yè)技術(shù)崗位信息”的要求注冊、報(bào)名，并以附件形式提交個(gè)人材料，包括：

①個(gè)人簡歷，其中學(xué)習(xí)及工作經(jīng)歷從初中填起，時(shí)間不能間斷;

②身份證、學(xué)歷學(xué)位證書或在學(xué)證明、政治面目、學(xué)生干部和大學(xué)英語“四六級(jí)”等其他證明材料的掃描件。在職人員還需提交單位同意報(bào)考的證明材料。

(注：報(bào)名時(shí)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位，不得兼報(bào))

(二)報(bào)名時(shí)間：

1.教師崗位：從本招聘方案發(fā)布即日起開始報(bào)名。

2.其他專業(yè)技術(shù)崗位：時(shí)間暫定3月份，報(bào)名時(shí)間不少于5天，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注我校網(wǎng)站http://www.tjut.edu.cn/和網(wǎng)上招聘系統(tǒng)http://hr.tjut.edu.cn/zpsys/，具體時(shí)間以網(wǎng)站公布的時(shí)間為準(zhǔn)。

(三)資格審查

1. 教師崗位：由人事處會(huì)同用人部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并通過網(wǎng)上招聘系統(tǒng)回復(fù)應(yīng)聘申請(qǐng)。招聘對(duì)象為博士或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的崗位可不受開考比例限制。通過資格審查人員名單在網(wǎng)站進(jìn)行公布，同時(shí)相關(guān)人員按要求進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2. 其他專業(yè)技術(shù)崗位：報(bào)名同時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，并通過網(wǎng)上招聘系統(tǒng)回復(fù)應(yīng)聘申請(qǐng)。通過資格審查的應(yīng)聘人員與招聘崗位數(shù)之比低于3:1時(shí)，會(huì)相應(yīng)減少招聘崗位數(shù)或取消該招聘崗位，并通過網(wǎng)站通知開考情況。報(bào)考已取消崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

(四)考試和考核

1. 教師崗位

主要采用考核的方式，包括面試、試講等環(huán)節(jié)，主要考核應(yīng)聘者的工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

（責(zé)任編輯：李明）