十、考察

體檢合格人員列入考察對象，由各主管部門(用人單位)具體負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本單位的考察工作，考察工作須在接到通知后15日內(nèi)完成，并將考察材料送達(dá)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。考察主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進(jìn)行，在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應(yīng)往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側(cè)重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察。考察要做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

(一)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致。

(二)有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人。

(三)沒有考察依據(jù)(如個人檔案)，或報名時提供虛假證明和材料。

(四)曾被開除公職或被辭退的。

(五)不符合引進(jìn)范圍、對象和條件的。

(六)考察時，未能交驗引進(jìn)職位所需的學(xué)歷學(xué)位證書或出具的已畢業(yè)的有效證據(jù)。

(七)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。

(八)在各級招考中被認(rèn)定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內(nèi)的。

(九)違反國家法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。

(十)其它經(jīng)市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

放棄考察或考察不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補(bǔ)。

十一、聘用審批

(一)經(jīng)考試(面試評審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，由各主管部門(用人單位)進(jìn)行公示。

(二)公示結(jié)束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定，由引進(jìn)單位填報《聘用審批表》(一式三份)、并附相關(guān)材料等經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會局辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(三)聘用人員實行一年試用期。

十二、工作紀(jì)律

引進(jìn)高層次人才工作嚴(yán)格遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會各界的監(jiān)督。從事考試(面試評審)、考察的工作人員與報名人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。嚴(yán)格執(zhí)行招聘紀(jì)律的規(guī)定，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，如有違紀(jì)違規(guī)情況發(fā)生，對違紀(jì)違規(guī)的相關(guān)人員按規(guī)定嚴(yán)肅處分，對違紀(jì)違規(guī)引進(jìn)人員取消聘用資格。

十三、其他

(一)本次高層次人才引進(jìn)各項工作須在2016年12月31日前完成。

(二)本《簡章》由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

未盡事宜由銅仁市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

咨詢電話：

銅仁市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科：0856-5211751

銅仁市委組織部干部一科(公務(wù)員管理科)：0856-5221574

招聘監(jiān)督電話：

銅仁市人力資源和社會局紀(jì)檢監(jiān)察室 ：0856-5585967

原標(biāo)題：銅仁市直事業(yè)單位2016年引進(jìn)高層次人才簡章

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2016年銅仁市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才職位及資格條件一覽表

2016年銅仁市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話表

中共銅仁市委組織部

銅仁市人力資源和社會局

2016年2月16日

（責(zé)任編輯：李明）