(三)考試

按照自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會廳印發(fā)的《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(內(nèi)人社發(fā)〔2012〕166號)相關(guān)要求，考試分為公共科目筆試和專業(yè)測試。

1.公共科目筆試。公共科目筆試考察內(nèi)容為行政職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)知識。公共科目筆試滿分100分;公共科目筆試開考比例(招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)之比)為1：5。達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定可作適當(dāng)調(diào)整;

2.專業(yè)測試。公共科目筆試結(jié)束后，按1：2的比例確定進(jìn)入專業(yè)測試人選。專業(yè)測試形式為結(jié)構(gòu)化面試，面試滿分100分。進(jìn)入專業(yè)測試環(huán)節(jié)人員應(yīng)在指定時間和地點(diǎn)按時參加考試。沒有按時參加考試的，取消考試資格?？忌鲃臃艞壙荚嚦霈F(xiàn)名額空缺的，經(jīng)市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，可依次等額遞補(bǔ)。

3.考試總成績計算方法：應(yīng)聘人員總成績=筆試成績×40%+專業(yè)測試成績×60%。蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族應(yīng)聘人員總成績=(筆試成績+2.5分)×40%+專業(yè)測試成績×60%。

(四)體檢和考察

專業(yè)測試結(jié)束后，按照崗位招聘人數(shù)和考試總成績由高到低依次等額確定體檢和考察人員。

體檢應(yīng)在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。對無正當(dāng)理由拒不參加體檢的、在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的，取消錄用資格。

體檢結(jié)束后，進(jìn)入考察程序的考生須提供就讀院校、實習(xí)單位、家庭住址所在社區(qū)或家庭住址所在派出所出具的考察(政審)材料，考生因違法違紀(jì)等行為受到相關(guān)處分的，取消錄用資格。因體檢或考察不合格出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績由高到低依次等額遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)末位并列的，以筆試成績排名先后確定聘用人員。

(五)公示

市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考生成績排名情況，按招聘崗位數(shù)由到低分確定招聘人員名單，并在滿洲里人才網(wǎng)和市人才交流中心公示欄上予以公示，公示期限為七天。招聘工作接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘過程中如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消考生錄用資格。

(六)聘用和待遇

1.公示結(jié)束后，對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

2.考生聘用根據(jù)報考崗位數(shù)按總成績從到低分依次聘用?？荚嚳偝煽兊陀?0分，不予聘用。

3.招聘工作結(jié)束后，因考生違紀(jì)或自動放棄等原因出現(xiàn)名額空缺的不再進(jìn)行補(bǔ)錄。應(yīng)聘人員在辦理聘用審批手續(xù)后放棄聘用資格或被取消聘用的，記入本人誠信檔案。

4.用人單位須與應(yīng)聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應(yīng)與聘用人員約定試用期，試用期為1年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用，按事業(yè)單位人員管理;試用期間或期滿不合格的，取消聘用。

五、工作要求

(一)嚴(yán)格程序，確保公正。招聘工作要做到招聘人數(shù)公開、報考條件公開、公共科目筆試和專業(yè)測試成績公開、進(jìn)入體檢考核人員名單公開。招聘考試試題從相關(guān)考試機(jī)構(gòu)購買，專家評委從外地聘請。

(二)加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅紀(jì)律。招聘結(jié)果將面向社會進(jìn)行公示，接受社會各界監(jiān)督。報考和考試過程中如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消相關(guān)人員聘用資格，并追究有關(guān)人員責(zé)任。

(三)未盡事宜由市公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

原標(biāo)題：2016年滿洲里市扎賚諾爾區(qū)公開招聘事業(yè)編制工作人員實施方案

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2016年滿洲里市扎賚諾爾區(qū)公開招聘事業(yè)編制工作人員崗位需求表

（責(zé)任編輯：李明）