(二)面試

1.面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試。由市衛(wèi)計(jì)委制定面試工作方案，經(jīng)市組織人社部門(mén)核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。由報(bào)考單位通知面試對(duì)象領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。

3.面試成績(jī)：面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

4. 總成績(jī)：按照筆試和面試成績(jī)各50%合計(jì)總成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留二位)。

五、體檢和考察

在面試合格者中，按照總成績(jī)從到低分，根據(jù)招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢的人員(如考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前)，在市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站公告。

體檢由市衛(wèi)計(jì)委統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。

體檢合格人員進(jìn)入考察，考察側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

六、公示

經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員，在市人社局網(wǎng)站、市衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

七、辦理聘用手續(xù)

對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位按照干部人事管理權(quán)限報(bào)送市人社部門(mén)審批，并根據(jù)核發(fā)的聘用人員通知書(shū)，與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生由招聘單位在2016年8月底前辦結(jié)聘用手續(xù)，其余人員由招聘單位在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。

擬聘用的在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。

因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，按照考生的考試總成績(jī)從到低分依次一次性遞補(bǔ)：

(一)應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

(三)擬聘人員明確放棄聘用的;

(四)其他導(dǎo)致擬聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，全過(guò)程接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)：0513-85053622。

九、本《公告》由市衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢：0513-85053623、0513-85053621

原標(biāo)題：南通市市屬事業(yè)單位(醫(yī)療衛(wèi)生類崗位)2016年上半年公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.2016年上半年南通市市屬事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生類崗位）招聘崗位簡(jiǎn)介表.rar

2.2016年上半年南通市市屬事業(yè)單位（醫(yī)療衛(wèi)生類崗位）招聘報(bào)名登記表.rar

南通市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

南通市人力資源和社會(huì)局

2016年2月26日

（責(zé)任編輯：李明）