(四)資格復(fù)審

資格復(fù)審由連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會政治處牽頭，連云港市機關(guān)事務(wù)管理局人事教育處、連云港市民政局政治處、連云港市海州區(qū)衛(wèi)生和計劃生育局、國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)社會事業(yè)局負(fù)責(zé)。

報名人員須在2016年3月13日(上午8:30-11:30，下午2:30-5:30)到連云港市公共衛(wèi)生中心18樓會議室進行資格復(fù)審，提供報名材料的原件和復(fù)印件，資格復(fù)審?fù)ㄟ^人員需交報名費100元和2張2?近期彩色正面照，并現(xiàn)場領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(五)開考比例

各崗位開考比例為1:3，招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，原則上核減或取消相應(yīng)崗位招聘計劃。對少數(shù)未達(dá)到開考比例的緊缺、急需崗位，由招聘單位申報，經(jīng)主管部門同意，報市公開招聘綜合管理部門審核后，可降低開考比例。被取消崗位的應(yīng)聘人員，可在2016年3月12日(上午8:30-11:30)補報其他符合條件的崗位(相關(guān)信息將在各主管部門網(wǎng)站上公布)。

四、考試方式和程序

(一)考試方式

考試采用筆試、面試和技能測試相結(jié)合的方式進行。

筆試、面試由連云港市人力資源和社會局和連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會統(tǒng)一組織。技能測試原則上由各招聘單位組織。

(二)考試程序

1.筆試

(1)筆試內(nèi)容以擬招聘崗位專業(yè)要求的相關(guān)知識、技能為主，不指定大綱和教材。

(2)筆試總分為100分，筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分。

(3)筆試時間、地點：見筆試準(zhǔn)考證。

(4)筆試成績將以百分制的形式在連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站上公布。

2.技能測試

筆試閱卷結(jié)束后，有技能測試的崗位，在筆試合格人員中根據(jù)筆試成績從到低分的順序和各招聘崗位擬聘用的人數(shù)，按1:3的比例確定技能測試人選(無技能測試的崗位按1:3的比例直接進入面試)。技能測試由招聘單位在面試前組織進行，具體時間及地點由招聘單位通知應(yīng)聘人員。技能測試的主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需要的專業(yè)技能。技能測試總分為100分，技能測試合格分?jǐn)?shù)線為60分。技能測試成績合格者，由招聘單位發(fā)放面試通知書，并收取面試費100元(應(yīng)聘無技能測試崗位的人員在面試前到招聘單位領(lǐng)取面試通知書，具體時間另行通知)。

3.面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等。面試總分為100分，面試合格線為60分。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。面試時間、地點見面試通知書。

4.總成績計算方法

(1)總成績的計算方法為：無技能測試的崗位總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;有技能測試的崗位總成績=筆試成績×40%+技能測試成績×30%+面試成績×30%。

(2)成績計算與聘用說明：考生成績按四舍五入法保留二位小數(shù)，總成績?nèi)舫霈F(xiàn)并列，按面試成績由到低分進行排序。

五、體檢

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。相關(guān)人員信息將在連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站公布。體檢由各招聘單位組織，除崗位表中特殊說明外，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行(中心血站采供血崗位體檢項目根據(jù)《血站質(zhì)量管理規(guī)范》3.4條，增加經(jīng)血傳播疾病病原體檢測)。入圍人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢，視作放棄體檢資格。

六、考察和公示

對體檢合格人員由主管部門會同招聘單位組織考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會網(wǎng)、連云港市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)和各招聘單位的網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位提出是否遞補的意見，報主管部門審核。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從到低分依次遞補。

七、聘用

對公示無異議人員，由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員實行6個月試用期，初次就業(yè)的工作人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。聘用審批后不再進行遞補。

（責(zé)任編輯：李明）