(三)公共科目筆試

⑴筆試采用閉卷考試形式，滿分100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試成績按“四舍五入”法保留兩位小數(shù)。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試內(nèi)容由公共基礎(chǔ)知識和所報崗位專業(yè)知識兩部分組成，公共基礎(chǔ)知識占30%，所報崗位專業(yè)知識占70%。

⑵筆試時間、地點(diǎn)及注意事項詳見《筆試準(zhǔn)考證》。筆試成績將于考試結(jié)束7個工作日在指定網(wǎng)站公布。

(四) 資格復(fù)審與面試

1.面試人選確定

公共科目筆試結(jié)束后，根據(jù)公共科目筆試成績，按崗位招聘計劃數(shù)3倍的比例從到低分確定進(jìn)入面試的人選(同分跟進(jìn))，參加面試人與招聘計劃數(shù)之比不足3：1的，按實際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。

2.資格復(fù)審

對面試人選，由高新區(qū)人社局在發(fā)放面試通知書時進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審合格的考生繳納面試費(fèi)100元，領(lǐng)取《面試通知書》，復(fù)審不合格的考生取消其面試資格，并在報考同一崗位的筆試合格人員中根據(jù)公共科目筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)面試人員。

3.面試組織

面試由高新區(qū)人社局負(fù)責(zé)組織。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式。每個面試小組由7名評委組成。采取評委、考生雙抽簽的辦法，確定評委分組及考生面試順序。面試成績?yōu)?00分，60分為合格線。面試不合格的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主評委當(dāng)場宣布。

面試時間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

4.總成績計算方法

面試結(jié)束后，按照公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成總成績，筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。

(五)體檢

根據(jù)合成總成績，按崗位招聘計劃數(shù)1∶1的比例從面試合格人員中按合成總成績從到低分確定參加體檢人員。總成績相同的，按面試成績從到低分確定;面試成績相同的，另行組織加試確定。體檢人員名單在泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)公布。

體檢工作由高新區(qū)人社局組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。

參加體檢的社會在職人員，須在體檢前提供本人所在單位同意報考(事業(yè)單位人員還需主管部門同意)的證明。報考有“具有2年以上工作經(jīng)歷”條件要求崗位的考生，還須同時提供本人所在單位出具的“具有2年以上工作經(jīng)歷”證明。不能按時提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負(fù)，并從該崗位面試合格人員中按合成總成績從到低分一次性遞補(bǔ)。

體檢時間另行通知，體檢費(fèi)用由個人承擔(dān)。

(六)考察

對體檢合格人員按崗位招聘計劃數(shù)1∶1的比例按有關(guān)規(guī)定組織考察?？疾旃ぷ饔筛咝聟^(qū)人社局參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號)執(zhí)行。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)缺額的，不遞補(bǔ)。

(七)公示

根據(jù)體檢和考察結(jié)果，在考試成績及體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，在泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公示7個工作日，接受社會和考生的監(jiān)督。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。進(jìn)入公示程序后，出現(xiàn)崗位空缺的，不遞補(bǔ)。

(八)聘用審批

公示結(jié)束后，由招聘單位填寫《泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位工作人員聘用審批表》(一式四份)、政審考核表(一式三份)、畢業(yè)證書復(fù)印件及相關(guān)職位所需證明材料，報高新區(qū)人社局審批，辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

考生在領(lǐng)取《聘用通知書》后放棄聘用的，不遞補(bǔ)。

用人單位與擬聘人員簽定聘用合同，試用期(見習(xí)期)滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招考聘用工作，嚴(yán)格貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，一旦發(fā)現(xiàn)立即取消考生的考試或聘用資格?？计腹ぷ鹘邮芨咝聟^(qū)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會監(jiān)督，對違反考試、錄用紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

五、本簡章由泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

0523—89690235、89690236(泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會局錄用調(diào)配處)

監(jiān)督電話：0523—89690129(中共泰州醫(yī)藥高新區(qū)紀(jì)工委)

指定網(wǎng)站：泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會網(wǎng)http://www.gxqrsj.com

原標(biāo)題：2016年泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源管理服務(wù)中心公開招聘工作人員公告

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1.2016年泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)人力資源管理服務(wù)中心招聘崗位計劃表.xls

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3.2016年泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會局

2015年3月4日

（責(zé)任編輯：李明）