(二)面試：

1、面試內(nèi)容及形式：面試將采用結(jié)構(gòu)化面試進行，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在15分鐘，總分100分。

面試當天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。

2、面試時間及地點等相關(guān)事宜將在資格初審后發(fā)布公告確定。

3、面試入圍分數(shù)合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導(dǎo)致實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入圍末位人員時，面試成績必須不低于70分或不低于本面試組的平均分，否則取消該崗位的招聘計劃。

4、擬入圍體檢資格復(fù)審入圍人員的確定：根據(jù)招聘計劃數(shù)1：1比例，按考試成績從到低分等額確定擬入圍體檢人員。擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計劃數(shù)時，加試一道答辯題(由考官現(xiàn)場出題，分值30分，時間4分鐘)。

(三)資格復(fù)審

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時間。

1、由市人社局對擬入圍體檢人員進行資格復(fù)審。

2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料外，還需攜帶個人檔案進行資格復(fù)審。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補。

(四)體檢

1、資格復(fù)審后即進入體檢程序，體檢由市人社局組織實施。

2、體檢項目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補。

體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

(五)考核

考核由用人單位參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》和相關(guān)程序負責組織，主管部門進行指導(dǎo)和監(jiān)督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江市人力資源和社會局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

六、信訪處理

來信、來訪由各用人單位及主管部門聯(lián)合紀檢監(jiān)察部門調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果送市人力資源和社會局備案。

七、監(jiān)督、咨詢電話：

市人社局：12333

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0792-8211587

市民政局：0792-3908618

市國土局：0792-8175066

原標題：2016年度九江市民政局、國土資源局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才公告

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1.2016年度九江市民政局、國土資源局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才崗位計劃表

2.《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》

九江市人力資源和社會局

2016年3月23日

（責任編輯：李明）