2016廣東揭陽市藍(lán)城區(qū)人民醫(yī)院面向高校畢業(yè)生招聘公告【10人】

(三)初選。

公布招聘單位情況、招聘崗位及資格條件要求，分組接受應(yīng)聘人員報(bào)名。面試報(bào)名小組成員與應(yīng)聘人員進(jìn)行交流，了解有關(guān)情況、查閱報(bào)送的有關(guān)材料后，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定參加面試人選。

(四)面試。

面試由揭陽市藍(lán)城區(qū)衛(wèi)計(jì)局和區(qū)人民醫(yī)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，區(qū)人社局現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。面試設(shè)評(píng)委組，面試主要了解應(yīng)聘人員的醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)、表達(dá)能力、分析能力和言行、舉止等方面情況。

1、面試方式。

面試采取現(xiàn)場(chǎng)問答形式，由應(yīng)聘人員回答招聘評(píng)委提出的醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)知識(shí)及相關(guān)方面的問題，時(shí)間為15分鐘。面試程序：應(yīng)聘人員就所學(xué)專業(yè)及應(yīng)聘崗位簡(jiǎn)要演說，演說時(shí)間不超過10分鐘(演說稿一式一份，演說前交評(píng)委)，回答提問。

2、面試計(jì)分。

各位招聘評(píng)委評(píng)分分?jǐn)?shù)總和的平均分作為面試成績(jī)，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)(其中：專業(yè)成績(jī)50分、語言表達(dá)能力15分、思維反應(yīng)能力15分、儀表儀容10分和應(yīng)聘機(jī)動(dòng)10分)。

3、確定擬聘人選。

各崗位根據(jù)面試成績(jī)從到低分的順序，按1：1的比例在面試成績(jī)合格人員中確定擬聘人選，報(bào)區(qū)人社局核準(zhǔn)后，擬聘人選應(yīng)于2016年 5月底前與用人單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》及補(bǔ)充協(xié)議，招聘人選沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》及補(bǔ)充協(xié)議的，視為自動(dòng)放棄。

四、體檢和考核

(一)體檢。揭陽市藍(lán)城區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織擬聘對(duì)象進(jìn)行體檢。體檢按《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

(二)考核。揭陽市藍(lán)城區(qū)衛(wèi)計(jì)局對(duì)體檢合格的擬聘對(duì)象進(jìn)行考核，考核對(duì)象須提供《計(jì)劃生育證明書》等資料。考核主要通過審查學(xué)生檔案及計(jì)劃生育情況，考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法及學(xué)習(xí)成績(jī)等情況，審核檔案的完整性和合法性。經(jīng)考核，有違法違規(guī)等不良記錄、不符合招聘要求或畢業(yè)生就業(yè)安置政策的，不予聘用，已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》無效。因違約、體檢或考核不合格的，取消其資格。

五、聘用

揭陽市藍(lán)城區(qū)衛(wèi)計(jì)局根據(jù)面試、體檢、考核等情況確定擬聘用人員，報(bào)揭陽市藍(lán)城區(qū)人社局審核批準(zhǔn)，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

聯(lián)系和咨詢電話：

藍(lán)城區(qū)衛(wèi)計(jì)局：0663-8200466

藍(lán)城區(qū)人民醫(yī)院：0663-8841747

投訴電話：

藍(lán)城區(qū)人力資源和社會(huì)局：0663-8252288

原標(biāo)題：2016年揭陽市藍(lán)城區(qū)人民醫(yī)院面向高校畢業(yè)生公開招聘人員公告

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1.2016年揭陽市藍(lán)城區(qū)人民醫(yī)院招聘崗位表.xls

2.揭陽市事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表.doc

3.揭陽市藍(lán)城區(qū)人民醫(yī)院簡(jiǎn)介.docx