筆試結束后，根據(jù)考生筆試總成績從到低分按照招聘崗位1：3的比例確定進入面試人員范圍，末位出現(xiàn)成績并列的考生全部進入面試。

2、面試：面試采取結構化面試的方式進行，內容主要考察應聘者的基本能力和素質。滿分為100分。面試時，實際到場參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例為1：1及以下的崗位，該崗位考生的面試成績須達到本人參加面試時所在考場(同試題同考官組)應聘人員的面試平均成績，方可進入體檢、考核范圍。如果同試題同考官組面試考生僅為1人時，該考生的面試成績須達到60分以上，方可進入體檢、考核范圍。

進入面試的考生，面試時需攜帶本人準考證、身份證，面試成績當場公布。

面試內容、時間、地點另行通知。

3、考試總成績計算：按照筆試總成績占55%，面試成績占45%的比例加權計算考試總成績。即：考試總成績= 筆試總成績×55% +面試總成績×45%。

4、筆試、面試成績和總成績均按照“四舍五入”法保留小數(shù)點后兩位數(shù)，同一崗位計劃招聘用的最后一名應聘人員考試總成績出現(xiàn)并列，且都進入體檢與考察將超出招聘計劃數(shù)的，將組織加試。

5、按自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績上加2.5分。

6、考試結束后，按考生考試總成績從到低分的順序等額確定進入考核人選，并張榜公布。

(三)考核

按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進行考核，全面了解考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、能力素質、工作表現(xiàn)等，并形成書面材料?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格，由到低分依次遞補一次。考核工作結束后，按照等額確定進入體檢范圍人選。

(四)體檢

在公開招聘辦公室指定的醫(yī)院進行體檢，具體時間由招聘單位通知。體檢不合格或弄虛作假者，取消聘用資格，由到低分依次遞補一次。

(五)公示

體檢合格的人員經(jīng)固陽縣招聘領導小組研究確定后在包頭市人力資源和社會網(wǎng)、固陽縣人民政府網(wǎng)公示，公示期為7天。

(六)聘用審批

1、公示無異議后辦理聘用等有關手續(xù)，最低服務年限5年，服務期內不允許調動。

2、2016年應屆畢業(yè)但未能在規(guī)定時間前取得畢業(yè)證、學位證的考生，取消聘用資格。

四、其他要求

(一)加強領導、協(xié)調配合。各有關部門要高度重視、相互支持，密切配合，各司其職，嚴格規(guī)范操作程序，嚴明工作紀律，精心組織實施，確保本次招聘工作健康、有序、順利進行。

(二)加強監(jiān)督，確保公平。要堅持原則，秉公辦事，嚴格按照規(guī)定和程序進行，不得弄虛作假，徇私舞弊，堅決杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

(三)本方案由固陽縣人力資源和社會局負責解釋。

(四)咨詢和監(jiān)督舉報電話

招聘政策咨詢電話：

固陽縣金融促進中心 0472-2877300

固陽縣人力資源和社會局 0472-6110687

監(jiān)督舉報電話： 0472-8122246

原標題：固陽縣金融促進中心面向社會公開招聘專業(yè)技術人員簡章

點擊下載>>>

固陽縣金融促進中心招聘專業(yè)技術人員計劃表

（責任編輯：李明）