1、體檢人員的確定。根據(jù)報(bào)名人員專業(yè)能力測(cè)試、管理能力和應(yīng)變能力成績(jī)從到低分，按崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員?？荚嚦煽?jī)從到低分確定人選;若考試成績(jī)依然相同，則組織成績(jī)相同的考生再次考試，按再次面試成績(jī)從到低分確定人選。全日制研究生學(xué)歷要求的崗位經(jīng)專業(yè)考核確定人員后，按照崗位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定人選。

2、體檢的組織。體檢工作由公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。

3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)?？荚嚦煽?jī)?nèi)绻嗤瑒t組織成績(jī)相同的考生再次考試，按再次考試成績(jī)從到低分確定替補(bǔ)人選。

遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。

(二)考核

體檢合格人員進(jìn)入考核?？己斯ぷ饔煽h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)?？己送怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考核?？己酥邪l(fā)現(xiàn)考核對(duì)象有關(guān)材料主要信息不實(shí)或不符合崗位資格條件的，取消資格。按本崗位綜合成績(jī)排名，從到低分的排序依次遞補(bǔ)，無(wú)人遞補(bǔ)則取消該崗位。

七、聘用管理

(一)擬聘用人員公示

根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審核，對(duì)考試、體檢、考核都合格者，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員。擬聘人員名單在公安縣人民政府網(wǎng)、公安縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、工作單位及監(jiān)督舉報(bào)電話等。對(duì)公示對(duì)象有異議的，應(yīng)實(shí)名舉報(bào)，實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。

公示期間沒(méi)有不良反映、舉報(bào)或經(jīng)查舉報(bào)不實(shí)的，組織人事部門按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù);舉報(bào)查證屬實(shí)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查證并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

(二)聘用

引才單位經(jīng)其主管部門同意后,將聘用人員報(bào)告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績(jī)排名、考核、體檢等材料報(bào)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批。

縣人力資源和社會(huì)局根據(jù)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審批結(jié)果審核同意后，由引才單位填寫《公安縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才聘用審批表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。縣編辦按程序辦理相關(guān)編制手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)并取得引進(jìn)崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

對(duì)通過(guò)此次事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才的聘用人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。聘用工作年限不得少于5年，其中試用期12個(gè)月。按國(guó)家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會(huì)保險(xiǎn)。

八、其他事項(xiàng)

1、此次事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才工作的各項(xiàng)具體工作程序、重要事項(xiàng)和未盡事宜均在公安縣人民政府網(wǎng)、公安縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)公告。

2、聘用名單在網(wǎng)上公布后，本人不得另找工作單位，并按規(guī)定時(shí)間報(bào)到，如有特殊情況需要改派的應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)無(wú)故自行放棄的人選，不得辦理改派或調(diào)檔手續(xù)。與有關(guān)單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行處理。

3、此次事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

4、本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

5、未盡事宜由公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

引進(jìn)政策咨詢電話： 0716—5110030

考務(wù)咨詢電話： 　　0716—5240013

舉報(bào)投訴電話： 　 0716—5225263

原標(biāo)題：公安縣2016年度引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才公告

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1、2016公安縣人才引進(jìn)崗位一覽表.doc

2、2016公安縣引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.doc

3、誠(chéng)信承諾書(shū).doc

公安縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年7月18日

（責(zé)任編輯：李明）