全省統一筆試時間為4月13日。

　　4月13日上午 9:00-11:00 行政職業(yè)能力測驗

　　4月13日下午 14:00-16:30 申論

　　筆試結束后，按申論、行政職業(yè)能力測驗各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的筆試成績。

　　錄用公務員的筆試成績合格分數線由市公務員主管部門根據招考計劃和考試情況確定，報省公務員主管部門備案后上網公布。根據報考職位的錄用計劃，從達到筆試合格分數線的報考人員中，由到低分按1:3的比例依次確定進入面試人員名單。筆試合格人數出現空缺的職位，取消錄用計劃;達不到計劃錄用比例的，按實有合格人數確定進入面試人員名單。進入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會公布。

　　(二)面試

　　面試具體時間和地點另行通知。

　　面試采用百分制計分。每個報考人員的面試時間，一般不超過30分鐘。面試成績由面試考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個最、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定報考人員面試成績。面試成績在本場面試結束后向報考人員宣布。面試采取“五抽簽”和“一換號”的辦法進行即考生、考官、監(jiān)督員、考生代表和計分員分別通過抽簽確定面試順序、考官組別、監(jiān)督考場、考官組對應的考場號和計分考場;考生考場號在面試當天隨機換號。

　　根據省物價部門核定的標準，進入面試人員應交納面試考務費70元。

　　面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均保留小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，按招考職位錄用計劃1:1比例等額確定體檢考察人員。進入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分，其中面試人員形不成競爭的職位，擬確定為體檢考察人員的面試成績不得低于同級機關體檢考察人員的面試最低成績。報考人員考試總成績和進入體檢考察范圍人員名單，按規(guī)定程序向社會公布。

　　四、體檢和考察

　　進入體檢考察范圍人員確定后，按計劃錄用人數由到低分依次等額對報考人員進行體檢、考察。如同一個錄用職位出現多名應考人員的考試總成績相同，則按筆試成績由到低分依次確定體檢考察人選。如筆試成績相同，則按行政職業(yè)能力測驗成績確定。因放棄體檢考核政審資格或體檢考核政審不合格等情況出現職位空缺的不再遞補。凡考生無故放棄體檢考察資格、公示后自動放棄錄用資格的，將由省公務員主管部門記入全省公務員考錄誠信檔案數據庫。

　　公務員考錄的體檢工作，按照原人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)，原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)，人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部、國家公務員局《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關規(guī)定給予處理。報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由市公務員主管部門給予其不予錄用的處理;報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由省公務員主管部門給予其5年內不得報考公務員的處理。

　　除特殊情況經市公務員主管部門同意外，報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考察由各用人部門按照德才兼?zhèn)?、以德為先的標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，根據擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。具體按《關于2013年全市考試錄用公務員有關問題的通知》(青人社發(fā)〔2013〕4號)文件執(zhí)行。

　　五、錄用審批

　　對經體檢、考察合格，擬錄用為公務員的人員，由市公務員主管部門進行公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。經批準錄用的人員，由用人部門填寫《錄用公務員(人民警察)審批表》，按管理權限報市公務員主管部門審批。憑市公務員主管部門簽發(fā)的《錄用通知書》辦理有關手續(xù)。

　　新錄用人員試用期為一年。試用期按照《新錄用公務員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定進行管理。試用期滿合格的，予以任職，并根據確定的職務和級別確定工資，評授警銜，享受人民警察的待遇;試用期不合格的，取消錄用，并報市公務員主管部門備案。

　　其他未盡事宜，按照《關于2013年全省考試錄用監(jiān)獄勞教(戒毒)單位公務員(人民警察)的通知》(魯人社辦發(fā)〔2013〕29號)和《關于2013年全市考試錄用公務員有關問題的通知》(青人社發(fā)〔2013〕4號)的相關規(guī)定執(zhí)行。
 

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（責任編輯：李明）