1.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件(應屆普通高校全日制畢業(yè)生附《就業(yè)推薦表》原件及復印件);國外學歷須有教育部提供相關學歷印證材料。

2.有效《二代居民身份證》原件及正反面復印件(或戶籍所在當?shù)毓矙C關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的不超過有效時限的戶籍證明原件);

3.副高級及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復印件;

4.本人近期免冠2寸紅底彩色照片2張及電子檔;

5.其他可以說明個人專長、能力和業(yè)績的證明材料。

(四)考試

考試分為初次測試、面試和實習測試三個階段。具體考試方式、時間及要求由“引進辦”和用人單位另行通知。

(五)確定擬引進人選

1.引進到企業(yè)的人員，由企業(yè)根據(jù)引進對象考試結果及自身專長，按照擇優(yōu)原則確定擬引進人選。

2.引進到事業(yè)單位的人員，由區(qū)人才工作領導小組根據(jù)引進對象考試結果及自身專長，按照1:1的比例確定擬引進對象(并在征求引進對象意見的基礎上可對部分擬引進人選作崗位調整，對無合適人選的崗位可予以取消)。

(六)考核及體檢

用人單位主管部門及用人單位負責本單位擬引進對象的考核工作，考核應當組成考核工作組，工作組由2人以上組成。考核工作應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料，提出引進建議意見?？己藘?nèi)容主要包括引進對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等?？己藭r還需要進一步核實引進對象是否符合規(guī)定的引進資格條件和是否屬簡章規(guī)定的不得報名人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予以引進。

1.不擁護黨的綱領，不講紀律、不懂規(guī)矩;

2.有犯罪前科和嚴重違法違紀行為，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

3.有政治、經(jīng)濟和其他問題的;

4.不能提供畢業(yè)證書及職稱任職資格證原件的;

5.有影響引進其他問題的。

考核合格者，列為體檢對象。體檢時間及要求由用人單位另行通知。體檢不合格者，取消引進資格。因考核對象或體檢對象自愿放棄等原因出現(xiàn)職位空缺，是否另行確定引進人選由花溪區(qū)人才工作領導小組確定。凡進入考核、體檢環(huán)節(jié)的引進對象，在考核、體檢之前因無法聯(lián)系或在規(guī)定的時間內(nèi)不配合完成考核、體檢的視為自動放棄。

(七)公示

對擬引進到事業(yè)單位人選在花溪區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)和花溪區(qū)人力資源和社會網(wǎng)進行公示，公示期7天，公示期間接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

(八)審批與聘用

1.擬引進到企業(yè)的人選，由企業(yè)按照相關規(guī)定辦理手續(xù)。

2.擬引進到事業(yè)單位的人選，經(jīng)公示通過后報經(jīng)區(qū)人事工作領導小組審批同意，按照《貴陽市引進高層次人才到事業(yè)單位工作暫行辦法》的有關規(guī)定辦理人才引進聘用審批手續(xù)。引進高層次人才到事業(yè)單位工作實行試用期制度，試用期一年，在校期間(指入學至畢業(yè)證書頒發(fā)之前)的社會實踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。用人單位按照管理權限與引進人員簽訂《貴州省事業(yè)單位人員聘用合同書》，同時報區(qū)人力資源和社會局備案，聘用期限為五年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

本方案由“引進辦”負責解釋，未盡事宜由花溪區(qū)人才工作領導小組確定。

聯(lián) 系 人：鄒 雯、譚永紅

聯(lián)系電話：0851—83863877、88231714

監(jiān)督電話：0851—83155158

原標題：花溪區(qū)2016年下半年引進高層次人才簡章

點擊下載>>>

2016年花溪區(qū)下半年引進高層次人才崗位需求計劃表

2016年花溪區(qū)引進高層次人才報名表

花溪區(qū)引進高層次人才工作領導辦公室

2016年9月7日

（責任編輯：李明）