本次招聘不設(shè)開(kāi)考比例。

四、考試

考試分為筆試和面試，機(jī)要通信崗位增設(shè)路試。

(一)筆試

筆試為命題寫(xiě)作，主要測(cè)試應(yīng)聘人員命題寫(xiě)作方面的綜合知識(shí)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，應(yīng)聘人員憑《居民身份證》參加考試?？忌铚?zhǔn)備黑色碳素筆。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試成績(jī)?cè)诰W(wǎng)上公布。

(二)面試

筆試結(jié)束后，按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，按筆試成績(jī)由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見(jiàn)面試通知。

面試滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分。面試順序通過(guò)抽簽決定，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，并在網(wǎng)上公布。

(三)路試

對(duì)機(jī)要通信崗位進(jìn)行路試。按照設(shè)定的路線(xiàn)駕駛車(chē)輛，檢查實(shí)際操作水平。

路試滿(mǎn)分為100分，及格線(xiàn)為60分。

(四)成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，員額工勤崗位按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)為60分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%;員額工勤機(jī)要通信崗位筆試、面試、路試成績(jī)分別占30%、40%、30%;考試成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先;筆試成績(jī)、面試、路試(機(jī)要崗位)成績(jī)均相同則組織成績(jī)相同人員進(jìn)行再次面試。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位?？偝煽?jī)未達(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

五、體檢、考察

面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對(duì)象。體檢不合格造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢的具體時(shí)間另行通知。

體檢合格的人員，由用人單位進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等。

六、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在網(wǎng)上公示擬聘用人員名單，公示時(shí)間不少于7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

七、聘用及待遇

公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和待遇。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到延邊州政府辦公室人事監(jiān)察處報(bào)到，逾期未報(bào)到的，取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)程序規(guī)定實(shí)行試用期，試用期為6個(gè)月。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘用人員的工資，依據(jù)延吉市最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍核定，并繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

聯(lián)系人：車(chē)勇范 聯(lián)系電話(huà)：0433-2833855 2811085

原標(biāo)題：延邊州政府辦公室公開(kāi)招聘實(shí)行員額經(jīng)費(fèi)管理工勤人員的公告

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延邊州人民政府辦公室

2016年11月25日

（責(zé)任編輯：李明）