廣東事業(yè)單位：2013年廣州市人力資源和社會局招聘公告【招205名】

　　(二)面試：

　　1、面試人數：面試人員依筆試成績高低順序，按職位擬聘人數與面試人員1：5的比例確定,面試人選出現空缺的，按照筆試成績從到低分依次遞補。如達不到計劃招聘數的5倍，面試對象為通過筆試的實有人數。

　　2、面試資格審查：擬面試對象面試前集中進行報考資格審查(具體安排在相關網站上通知)，確認報考者是否具有報考條件。資格審查不合格的不得參加面試。面試資格審查合格的考生發(fā)放面試通知書。

　　3、面試方式：面試采取提問、課堂試講和實操考核的形式;面試時持考生身份證原件和面試通知書參加面試，面試工作的具體事宜另行通知。

　　4、面試成績：考生面試完畢后當場評分、統分，并由工作人員向考生宣布面試成績和送達面試成績通知單。

　　(三)綜合成績：

　　按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試總成績;考試總成績合格分數線為60分，低于60分不予錄取。

　　五、體檢與考核

　　根據考生綜合合格成績從到低分的順序和各職位擬聘人數等額確定體檢對象。若體檢不合格的，可在同職位綜合成績合格者中按成績高低順序依次遞補。體檢標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)及《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標準》執(zhí)行。體檢統一在指定的醫(yī)院進行，體檢費用由各招考單位支付。

　　對體檢合格的應聘人員進行政審和組織考核，主要考核考生的政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作業(yè)績等。考核不合格的，取消聘用資格，并按規(guī)定的程序遞補人選。

　　六、公示

　　根據考試、體檢、考核結果，對擬聘用人員名單在廣州人力資源和社會局門戶網站、廣州考試信息網公示7個工作日。經公示無異議的，按規(guī)定的程序和權限辦理相關聘用手續(xù)。

　　七、聘用及相關待遇

　　聘用人員按所聘崗位享受相應的工資福利待遇，同時實行試用期，工齡滿1年以上的社會人員試用期為半年，應屆畢業(yè)生或工齡未滿1年的社會人員試用期為1年。試用期考核不合格的，取消聘用資格。

　　八、有關問題說明

　　考生填報的個人信息和提交的材料應當真實、準確，凡不符合職位要求或弄虛作假的，一經查實，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用協議的，聘用單位應據此解除該協議。

　　本公告由廣州市人力資源和社會局事業(yè)單位公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋。

　　廣州市人力資源和社會局

　　2013年4月27日

　　附件：

　　1、廣州市人力資源和社會局事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員崗位需求表.xls