2013年廣西柳州市招聘工作人員公告【1316名】

　　七、人員聘用

　　(一)根據(jù)考試、面試、考核、體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經招聘單位主管部門和同級政府人事部門審核同意后，實行公示制度，擬聘用人員名單一律在柳州市人力資源和社會局網的“柳州市”“事業(yè)單位公開考試專題”和招聘單位工作區(qū)域內公示。公示期一般為7個工作日，公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

　　(二)經公示無異議的，由招聘單位填寫《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門或縣(區(qū))人力資源和社會局審核，報市人力資源和社會局批準后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在15個工作日內完成。考生在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理。

　　(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期一般不超過6個月，新進人員屬初次就業(yè)的，試用期可以延長至12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

　　八、加強領導，嚴肅紀律

　　(一)各招聘單位和主管部門要貫徹按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

　　(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。聘用工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關系的，也應當回避。

　　(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

　　1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

　　2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

　　3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

　　4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

　　5.主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關用人單位的負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;

　　6.違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的。

　　(四)對違規(guī)招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，政府人事行政部門不予辦理聘用手續(xù);已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分;對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消考試資格或聘用資格。

　　(五)對于在2013年度柳州市事業(yè)單位公開招聘考試中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號)的相關規(guī)定執(zhí)行。

　　(六)各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

　　九、有關說明

　　1.應聘人員在報考期間，應及時了解柳州市人力資源和社會局網(http://www.gxlz.lss.gov.cn/)發(fā)布的情況，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

　　2.本次公招考試不指定考試用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　3.本次事業(yè)單位公招考試《公共基礎知識》和專業(yè)筆試工作原則上于2013年7月31日前完成。

　　4.本簡章由柳州市人力資源和社會局解釋。

　　5.聯(lián)系方式：

　　(1)網上報名咨詢電話：(0772)2828697

　　(2)網上繳費咨詢電話：95533，(0772)2871582

　　(3)政策咨詢電話：(0772)2812972

　　(4)監(jiān)督電話：(0772)2811013