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　　三、公開遴選的程序

　　(一)報(bào)名和資格審查

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間為2013年8月2日8:00至8月7日18:00。

　　符合條件的報(bào)考人員登錄市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站，點(diǎn)擊“公開遴選公務(wù)員”進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊，設(shè)置個(gè)人密碼，填寫詳細(xì)信息。用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證、下載《公開遴選報(bào)名推薦表》等事項(xiàng)的依據(jù)，報(bào)考人員務(wù)必牢記。報(bào)考人員通過報(bào)名系統(tǒng)上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照(上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定，清晰、無變形，20kb以內(nèi))。

　　2.資格審查。各遴選機(jī)關(guān)在網(wǎng)上對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。2013年8月2日8:00至8月8日16:00期間，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與遴選職位數(shù)的比例一般不低于5:1。確有困難的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低比例或調(diào)整、取消該職位的遴選計(jì)劃。未開考職位的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。

　　改報(bào)時(shí)間為2013年8月9日9:00至16:00

　　報(bào)名和資格審查結(jié)束后，市公務(wù)員主管部門適時(shí)在市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站發(fā)布筆試通知。通過資格審查的報(bào)考人員可于8月14日起至8月18日開考前，登錄報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

　　資格審查貫穿公開遴選全過程，報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選資格，并通報(bào)所在單位。

　　(二)筆試

　　1.筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織?？荚嚪秶浴豆_遴選筆試考試大綱》為準(zhǔn)。筆試采用閉卷方式，滿分100分，主要測試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2013年8月18日(周日)上午9:00—11:30，地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

　　3.成績查詢。2013年8月23日8:00以后，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站查看筆試成績。

　　4.確定面試人選。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績，從到低分依次確定面試人選，面試人選與遴選職位數(shù)的比例一般不低于3:1，確有困難的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，可適當(dāng)降低比例，但一般不得等額面試。

　　(三)面試

　　1.面試公告。8月23日，市公務(wù)員主管部門在市人力資源和社會(huì) 局網(wǎng)站發(fā)布面試公告，通知面試及資格復(fù)審有關(guān)事項(xiàng)。

　　2.資格復(fù)審。8月29日前，各遴選機(jī)關(guān)對面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)由遴選機(jī)關(guān)另行通知。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、公務(wù)員(工作人員)登記表復(fù)印件、其他與報(bào)考資格要求有關(guān)的證明和經(jīng)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章的《公開遴選報(bào)名推薦表》等。

　　資格復(fù)審時(shí)，面試人選需向遴選機(jī)關(guān)提交本人近2年的工作業(yè)績報(bào)告(一式8份，連同電子版)，字?jǐn)?shù)在2000字以內(nèi)。業(yè)績報(bào)告須經(jīng)單位審核蓋章。

　　資格復(fù)審合格的，由遴選機(jī)關(guān)下達(dá)面試通知書;不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。

　　3.面試形式。面試注重對應(yīng)考人員能力素質(zhì)和職位適應(yīng)程度等方面的考察了解，由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。面試一般為結(jié)構(gòu)化面談。除結(jié)構(gòu)化面談外，遴選機(jī)關(guān)可自行組織無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)測試等其他形式測試，詳見《公開遴選職位表》。

（責(zé)任編輯：李明）