2013年廣西欽州市市直事業(yè)單位招聘公告【226人】
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(三)報名及資格審查。報名及資格審查由招聘單位及主管部門負責。凡進入候聘庫符合招聘公告規(guī)定資格條件的人員，可按公告公布的報名方式和要求報名。
(四)發(fā)布面試公告。市委組織部、市人力資源和社會 局根據(jù)招聘計劃與通過資格審查人數(shù)1∶3的比例，按照報名人員的總成績由至低分依次確定進入面試人選，并在欽州人才網(wǎng)發(fā)布面試公告。
(五)進行面試、考核、體檢、公示和審批
招聘面試、考核、體檢、公示和審批按本簡章的有關(guān)規(guī)定和程序組織實施。
八、加強領(lǐng)導、嚴肅紀律
(一)事業(yè)單位初任崗位“凡進必考”是一項嚴肅的工作，招聘工作要貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，各招聘單位及主管部門要切實加強對招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，確保公開考試招聘工作的順利開展。
(二)招聘工作原則性強，各招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規(guī)范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)人員進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
(三)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規(guī)定處理。
(四)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：
1、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;
（責任編輯：李明）
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