>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位招聘考試 網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

　　>>>>>>>點(diǎn)擊查看 2013年事業(yè)單位《老五課堂》公開(kāi)課， 互動(dòng)！全程直播！

　　>>>>>>>2013年事業(yè)單位面試課程“1對(duì)6講練點(diǎn)評(píng)· 理論專(zhuān)講”協(xié)議，不過(guò)全退費(fèi)！

　　(四)專(zhuān)業(yè)科目加試

　　部分需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)加試的特殊崗位，按公共科目筆試成績(jī)從到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)6：1的比例確定專(zhuān)業(yè)科目加試人員(同分跟進(jìn))，達(dá)不到6：1的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行。需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)加試的崗位詳見(jiàn)《崗位表》。專(zhuān)業(yè)加試在11月15日前完成，滿分為100分，考生成績(jī)?cè)诿嬖嚽坝芍付ňW(wǎng)站向考生公布。

　　(五)資格復(fù)審與面試

　　1.面試人選確定

　　公共科目筆試和專(zhuān)業(yè)科目加試結(jié)束后，無(wú)專(zhuān)業(yè)科目加試的崗位根據(jù)公共科目筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例從到低分確定進(jìn)入面試的人選(同分跟進(jìn));有專(zhuān)業(yè)科目加試的崗位根據(jù)公共科目筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)科目加試成績(jī)占40%計(jì)分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例從到低分確定進(jìn)入面試的人選(同分跟進(jìn));參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3：1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。

　　2.資格復(fù)審

　　市組織人社部門(mén)在發(fā)放面試通知書(shū)時(shí)，對(duì)參加面試的考生進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。屆時(shí)，考生須交驗(yàn)本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、戶籍證明(不受戶籍限制的除外)及崗位所需的其他資格證書(shū)原件(委培生、定向生、聯(lián)辦生還須提供委培或定向、聯(lián)辦單位出具的同意報(bào)考證明)等相關(guān)材料;對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件的或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的人員中根據(jù)合成成績(jī)(公共科目筆試成績(jī))從到低分依次遞補(bǔ)面試人員。資格復(fù)審時(shí)需繳納面試費(fèi)100元/人。

　　3.面試組織

　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試形式。面試成績(jī)總分為100分，60分為合格線。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，由主考官當(dāng)場(chǎng)通知考生。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　4.總成績(jī)計(jì)算方法

　　面試結(jié)束后，按照公共科目筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成總成績(jī);有專(zhuān)業(yè)加試要求的崗位，按公共科目筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)加試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占30%的比例合成總成績(jī)。

　　(六)體檢

　　根據(jù)合成總成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從面試合格人員中按合成總成績(jī)從到低分確定參加體檢人員。合成總成績(jī)相同的，根據(jù)面試成績(jī)確定，面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，另行組織加試確定。體檢人員名單在泰州市人力資源和社會(huì) 網(wǎng)上公布。

　　體檢工作由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))執(zhí)行。

　　參加體檢的社會(huì)在職人員在領(lǐng)取體檢通知書(shū)時(shí)，須在體檢前提供本人所在單位同意報(bào)考的證明。報(bào)考有“具有2年以上工作經(jīng)歷”條件要求崗位的考生，還須同時(shí)提供本人所在單位出具的“具有2年以上工作經(jīng)歷”證明。不能提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負(fù)，并從該崗位面試合格人員中按合成總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

　　(七)考察

　　對(duì)體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì) 廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))執(zhí)行。因體檢、考察等不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，從該崗位面試合格人員中按合成總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）