2013年河南信陽(yáng)新縣事業(yè)單位招聘公告【139人】

　　2.面試

　　(1)面試時(shí)間：面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

　　(2)面試方式：面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

　　3.加分

　　(1)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，對(duì)2013年9月30日前未在行政事業(yè)單位就業(yè)的以下人員實(shí)施加分:在新縣參加大學(xué)生村干部計(jì)劃工作滿(mǎn)兩年以上、高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃和服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的大學(xué)生等符合有關(guān)規(guī)定的人員報(bào)考筆試成績(jī)加10分。

　　(2)具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的人員，報(bào)考新縣人民醫(yī)院臨床醫(yī)學(xué)和麻醉崗位的筆試成績(jī)加5分。

　　符合加分條件的最多只能加10分。擬享受加分規(guī)定的，須在2013年10月18日下午17:00前向縣人力資源和社會(huì) 局提交相關(guān)證書(shū)、證明，逾期將不再受理。

　　4.考試成績(jī)計(jì)算辦法

　　(1)報(bào)考講解員崗位的：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

　　(2)報(bào)考其他崗位的：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

　　六、體檢和考核

　　根據(jù)考試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定進(jìn)入體檢人員。對(duì)體檢不合格的，按到低分依次遞補(bǔ);對(duì)體檢合格的進(jìn)行考核，考核出現(xiàn)不合格的，從到低分重新確定體檢和考核人員。

　　體檢的內(nèi)容和辦法按照人力資源和社會(huì) 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

　　考核由縣人力資源和社會(huì) 局組織實(shí)施，考核內(nèi)容及程序按有關(guān)政策執(zhí)行。

　　七、公示、聘用

　　根據(jù)考試成績(jī)和體檢、考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在新縣人力資源和社會(huì) 局門(mén)前公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有影響錄用情況的按照有關(guān)規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。有影響錄用情況的，由考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，重新確定體檢人員。新聘用人員在接到通知書(shū)后，必須按時(shí)間要求到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

　　事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行試用制，試用期為12個(gè)月。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，合格的按有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，經(jīng)主管部門(mén)同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。

　　公安文職人員聘用后，待遇按《2011年新縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員和公安文職人員實(shí)施方案》執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）