(二)筆試

筆試開(kāi)考比例為1：3，達(dá)不到該比例的，取消選聘名額。筆試時(shí)間初定于2017年5月6日，地點(diǎn)與注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，由大渡口區(qū)人力社保局統(tǒng)一組織實(shí)施，分值為100分。選聘單位要求進(jìn)行加試的，由區(qū)人力社保局會(huì)同選聘單位主管部門(mén)于2017年5月6日下午進(jìn)行，加試分值為100分。

筆試成績(jī)計(jì)算方法：無(wú)加試的崗位，筆試成績(jī)=《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī);有加試的崗位，筆試成績(jī)=(《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)+加試成績(jī))÷2。

筆試成績(jī)及相關(guān)事項(xiàng)在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)” (http://www.ddk.gov.cn/Index.html)進(jìn)行公示。大渡口區(qū)人力社保局也將同步電話通知進(jìn)入面試的考生面試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)。

(三)面試

面試人員根據(jù)筆試成績(jī)由到低分，按選聘名額與取得面試資格人數(shù)1:3的比例確定，若第三名成績(jī)出現(xiàn)并列，則分?jǐn)?shù)相同者同時(shí)進(jìn)入面試;面試比例僅達(dá)到1:2的崗位，由大渡口區(qū)人力社保局征求用人單位意見(jiàn)后報(bào)區(qū)政府決定是否繼續(xù)開(kāi)展面試;若面試比例達(dá)不到1:2的，取消選聘名額。

面試時(shí)間初步定于2017年5月下旬或6月上旬(具體時(shí)間另行通知)。

面試分值100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一程序。若某崗位只有1名考生參加面試，該考生面試成績(jī)還須達(dá)到其所在面試考官組所有考生的平均分方為合格。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，所有考生面試成績(jī)將于面試結(jié)束后當(dāng)天在大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示，電子成績(jī)將在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”公示。

(四)體檢

考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

體檢比例為1：2，在面試合格人選中，按考生總成績(jī)從高到低，依次確定進(jìn)入體檢人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察)。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及注意事項(xiàng)電話通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的，從其規(guī)定。選聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)局研究同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

(五)考察

筆試、面試成績(jī)不帶入差額考察環(huán)節(jié)。體檢合格人員全部確定為差額考察人選。選聘單位要認(rèn)真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜書(shū)面通知考察人選，并及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通。考察重點(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等?？疾旖Y(jié)果量化評(píng)分，根據(jù)考察分?jǐn)?shù)高低確定進(jìn)入下一程序人員。

若在體檢或考察階段出現(xiàn)缺額的，則在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一崗位的其他考生總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低的順序來(lái)確定，筆試成績(jī)也并列的，則同時(shí)確定為遞補(bǔ)人選。

若某一崗位無(wú)法遞補(bǔ)，體檢或考察比例達(dá)不到1:2的，則由區(qū)人力社保局商用人單位研究決定是否繼續(xù)對(duì)該崗位按1：1進(jìn)行選聘。

(六)公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

考察合格的擬選聘人員信息在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)和大渡口區(qū)行政中心一樓大廳公示5個(gè)工作日。公示內(nèi)容為擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、工作單位以及崗位要求的其他條件。

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)大渡口區(qū)人事聯(lián)席工作會(huì)議審定后辦理調(diào)動(dòng)，完善聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)選聘是選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違犯者，一經(jīng)查實(shí)，取消選聘資格，追究當(dāng)事人責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：023-68871735。

原標(biāo)題：大渡口區(qū)2017年上半年面向全市公開(kāi)選聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2017上半年大渡口區(qū)面向全市事業(yè)單位選聘崗位表.xls

重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄.doc

大渡口區(qū)選聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）