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　　(二)面試。

　　依據(jù)考生所報考崗位筆試合格成績從到低分順序，按招聘人數(shù)與面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選。如達不到計劃招聘數(shù)的3倍，面試對象為通過筆試的實有人數(shù)。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的應(yīng)變能力、舉止儀表，以及對本職工作和本專業(yè)工作的理解和熟悉程度，是否與應(yīng)聘崗位相匹配等。面試成績滿分為100分，合格成績?yōu)?0分，按四舍五入保留小數(shù)點后2位，于面試當日以書面形式通知考生。不合格不予進入下一體檢環(huán)節(jié)。面試成績按60%的比例計入總成績中。

　　1、面試前招聘單位將對面試人選進行現(xiàn)場資格審查，所需攜帶的證明材料見附件2;免筆試人員參加面試不受面試人數(shù)的比例限制，直接進入現(xiàn)場資格審查;現(xiàn)場資格審核的具體時間、地點在廣州市人力資源和社會 局網(wǎng)站(http://www.hrssgz.gov.cn)公布。

　　2、凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格審查的，均不得參加面試，由此出現(xiàn)的面試人選空缺，可按該崗位考生的筆試合格成績從到低分順序依次替補。資格審核合格的，發(fā)放《面試通知書》，面試具體時間、地點詳見《面試通知書》。

　　六、體檢和考核

　　1、體檢。總成績達60分以上者方可進入體檢和組織考察環(huán)節(jié)。以合格總成績高低順序按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢人員名單。體檢標準按《廣東省事業(yè)單位公開招聘體檢實施細則(試行)的通知》(穗人社發(fā)[2011]52號)執(zhí)行，并對體檢合格者進行考核。具體體檢事項安排另行通知。

　　體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，自通知復(fù)查之日起一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格，可在面試成績合格人員中按面試成績高低順序依次遞補。

　　體檢費用由考生自付。

　　2、考核?？己藘?nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與崗位是否匹配、業(yè)務(wù)能力、工作實績等，同時復(fù)核考生的應(yīng)聘資格。經(jīng)考核不符合所聘崗位專業(yè)能力、道德素質(zhì)等要求或經(jīng)資格復(fù)核不符合招聘崗位的招聘條件要求的，均不予聘用，可按面試成績的高低順序遞補。

　　七、聘用及相關(guān)待遇

　　(一)體檢、考核合格后確定擬聘人員名單，并在發(fā)布《招聘公告》的范圍內(nèi)公示7個工作日。公示期滿按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。如出現(xiàn)體檢或考核不合格或因個人原因放棄錄用資格等情況，招聘單位可根據(jù)總成績由到低分依次遞補。

　　(二)工資待遇按廣州市南沙區(qū)事業(yè)單位工資相關(guān)規(guī)定和用人單位的工資分配制度執(zhí)行。

　　(三)被聘用的人員實行試用期，工齡滿一年以上的社會人員試用期為3個月，應(yīng)屆畢業(yè)生或工齡未滿一年的社會人員試用期為12個月。試用期滿由用人單位對其進行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用，考核不合格取消聘用資格。

（責任編輯：李明）