七、考察

且體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，用人單位及其主管部門須按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規(guī)定執(zhí)行，主要通過實地考察或調閱個人檔案等方式，考察擬聘用人員政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況，核實其社會關系及是否需要回避、是否符合報考資格條件。

八、資格復查及公示

體檢、考察工作完成后，由用人單位或主管部門將相關資料送區(qū)人力資源和社會局進行資格復查。復查發(fā)現(xiàn)報考人員的真實情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息騙取報考資格的，取消聘用資格，3 年內(nèi)不得報名應聘新會區(qū)事業(yè)單位職員。經(jīng)復審通過的擬聘用人員名單，由新會區(qū)人力資源和社會局按規(guī)定在本公告發(fā)布網(wǎng)站公示。

九、試用及聘用

對經(jīng)公示無異議的人員，由新會區(qū)人力資源和社會局發(fā)出聘用通知書。聘用人員按通知書指引辦理關系調動、檔案遷移、報到等手續(xù)。報到后，用人單位與聘用人員在平等自愿、協(xié)商一致基礎上簽訂聘用合同并約定試用期。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。事業(yè)單位試用期一般不超過 3 個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過 6 個月;初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限 3 年以上的，試用期為 12 個月。

新聘用人員因病、事假累計超過 40 個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

試用期滿考核合格后正式聘用，試用期滿考核不合格的，事業(yè)單位應調整人員崗位，個人不同意調整崗位或調整崗位后仍不能勝任的，事業(yè)單位應予以解聘。聘用合同規(guī)范樣式由新會區(qū)人力資源和社會局提供。

十、遞補

出現(xiàn)以下情形的，用人單位可在前一環(huán)節(jié)成績合格的同崗位報考人員中，按前一環(huán)節(jié)考試成績從高到低依次遞補人選：

1、報考人員在資格審核、體檢、考察、聘用、試用環(huán)節(jié)棄權的;

2、報考人員資格審核、體檢、考察或試用期滿考核不合格的;

3、擬聘用人選公示結果影響聘用的;

4、聘用人選未在單位規(guī)定報到時間內(nèi)報到的。

是否遞補人選由用人單位提出意見，經(jīng)主管部門同意后書面報新會區(qū)人力資源和社會局備案。如報考人員在應聘過程中，被機關錄用為公務員的，須如實報告情況，并中止參加事業(yè)單位職員的應聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。

十一、監(jiān)督管理

報考人員、用人單位及其主管部門和有關工作人員違反《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(省政府令第 139 號)、《江門市事業(yè)單位公開招聘人員實施意見》(江人社發(fā)[2010]573號)規(guī)定的，將追究責任。

本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與新會區(qū)人力資源和社會局無關。

十二、聯(lián)系電話

網(wǎng)上報名技術咨詢電話：江門市人事考試院 0750-3873700，0750-3873723;

招聘政策咨詢電話：

新會區(qū)人力資源和社會局 0750-6635811，0750-6393923;

監(jiān)督舉報電話：

新會區(qū)人力資源和社會局人事股 0750-6635878;

報名資格條件咨詢由各用人單位受理(聯(lián)系電話詳見《招聘崗位表》)。

原標題：2017年新會區(qū)事業(yè)單位職員公開招聘公告

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1、《2017 年新會區(qū)事業(yè)單位職員公開招聘崗位表》

2、《廣東省 2017 年考試錄用公務員專業(yè)目錄》

3、《教育部現(xiàn)行中等職業(yè)(中專)專業(yè)目錄》

江門市新會區(qū)人力資源和社會局

2017年6月4日

（責任編輯：李明）