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　　五、面試

　　護理類崗位為結構化面試和實務操作，其他崗位為結構化面試，并分批進行。在考生筆試成績合格分數(shù)線以上，按考生筆試成績從到低分排序，按崗位招聘人數(shù)不超過2倍的比例確定進入面試的人選。面試成績?yōu)榘俜种疲嬖嚪謹?shù)保留2位小數(shù)，第3位小數(shù)按“四舍五入”處理。面試成績設合格分數(shù)線為60分。

　　進入面試的考生憑本人身份證及筆試《準考證》，于2014年3 月20 日到常熟市衛(wèi)生局會議中心(富陽路6號)領取《面試通知》，并繳納面試費100元(按蘇價費函[2007]146號規(guī)定)。面試時間、地點詳見《面試通知》。

　　六、體檢和考核

　　1、根據(jù)考生總成績(筆試成績占50%、面試成績占50%，均采用百分制計算)，從到低分排序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人員(總成績相同者，取面試成績者)，統(tǒng)一到指定體檢地點集中體檢，體檢標準參照國家人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

　　2、因體檢、考核或政審不合格出現(xiàn)缺額時，不進行遞補。

　　七、聘用

　　1、公示。由招聘單位根據(jù)考試、體檢、考核結果，提出擬聘用人員名單，經(jīng)審核后，在常熟衛(wèi)生局網(wǎng)站、常熟人才就業(yè)網(wǎng)公示7天。公示期間，若有群眾反映公示對象的有關情況時，請用書面署名材料或直接到常熟市人力資源和社會 局事業(yè)單位管理科、常熟市衛(wèi)生局監(jiān)察審計室反映，反映情況和問題必須實事求是、客觀公正。反映人必須提供真實姓名及聯(lián)系方式，以示負責，對不署名的一般不予受理。常熟市人力資源和社會 局事業(yè)單位管理科、常熟市衛(wèi)生局監(jiān)察審計室對反映人和反映情況將嚴格，并及時組織人員調查核實。

　　2、聘用。對公示結果不影響聘用的，由招聘單位填寫《常熟市事業(yè)單位人事代理人員登記表》或《常熟市事業(yè)單位勞動合同制人員登記表》，經(jīng)主管部門審核后，報市人社部門核準，發(fā)出《錄用通知書》，辦理相關手續(xù)。本科及以上學歷者，簽訂聘用合同，辦理事業(yè)人事代理;大專學歷者為勞動合同制，簽訂勞動合同。新錄用人員實行試用期制度，試用期限按國家有關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消錄用資格，自謀職業(yè)。市第一人民醫(yī)院、市第二人民醫(yī)院、市中醫(yī)院(新區(qū)醫(yī)院)、市疾病預防控制中心、市醫(yī)學檢驗所錄用的人員，三年(二個考試周期)內未取得執(zhí)業(yè)資格(技術職稱)的，由招聘單位解聘，自謀職業(yè);其他醫(yī)療衛(wèi)生單位錄用的人員，四年(三個考試周期)內未取得執(zhí)業(yè)資格(技術職稱)的，由招聘單位解聘，自謀職業(yè)。

　　八、紀律

　　醫(yī)療單位公開招聘工作人員是一項嚴肅的工作，必須貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴肅招考紀律，嚴格秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予嚴肅查處。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風，特設立監(jiān)督舉報電話，常熟市人力資源和社會 局事業(yè)單位管理科：0512-52805319，常熟市衛(wèi)生局監(jiān)察審計室：0512-52308510。

　　九、其它

　　報名者須對照本簡章規(guī)定的招聘條件如實申報，在整個招聘過程中，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定條件的，則取消應聘資格，責任自負。報名者一旦被錄用，須按《錄用通知》規(guī)定時間及時報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動)爭議等事項，均由本人負責協(xié)商解決。

　　十、本簡章由常熟市人力資源和社會 局、常熟市衛(wèi)生局負責解釋。

　　附件：2014年常熟市衛(wèi)生系統(tǒng)招聘工作人員崗位表.xls

　　常熟市人力資源和社會 局

　　常 熟 市 衛(wèi) 生 局

　　二〇一四年二月二十四日

（責任編輯：李明）