面試工作由柳州市鐵路建設(shè)和城市軌道交通建設(shè)辦公室組織實施。

五、考核

(一)“技術(shù)人員”崗位面試工作結(jié)束，根據(jù)考生面試成績從到低分，按1:1比例確定考核人選。

(二)考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)則制度等情況，并對報考人員資格條件相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查。

(三)考核不合格者，可從面試合格人選中按面試成績由至低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢

(一)體檢人選：根據(jù)面試成績從到低分，以招聘崗位人數(shù)1:1確定體檢人選，由柳州市鐵路建設(shè)和城市軌道交通建設(shè)辦公室組織實施。

(二)本次公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定執(zhí)行。

當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢只能進(jìn)行1次，仍達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的項目，不再擇日進(jìn)行復(fù)檢。考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)論有疑問時，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)，向柳州市鐵路建設(shè)和城市軌道交通建設(shè)辦公室提交復(fù)檢書面申請。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。除當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢項目外，復(fù)檢項目須嚴(yán)格。考生在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。

(三)體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，報經(jīng)人社部門審批后，從同一職位面試合格人員中按面試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(四)組織體檢時，要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處分。對于在體檢過程中，弄虛作假或則隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予招聘或取消聘用。體檢所產(chǎn)生的費(fèi)用由考生個人自理。

七、公示和聘用

根據(jù)面試、考核、體檢結(jié)果，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬招聘人員，報人社部門審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在柳州市人力資源和社會網(wǎng)、柳州市鐵路建設(shè)和城市軌道交通建設(shè)辦公室公示7個工作日。

八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹落實“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘考試工作有序開展。

(二)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有違紀(jì)情形的，必須嚴(yán)肅處理。

(三)招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘考試有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

九、其他

(一)本招聘簡章由柳州市鐵路建設(shè)和城市軌道交通建設(shè)辦公室解釋。

(二)招聘咨詢電話：0772-2660061

原標(biāo)題：柳州市城市軌道交通規(guī)劃建設(shè)管理中心2017年“雙向選擇”公開招聘工作人員簡章

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柳州市城市軌道交通規(guī)劃建設(shè)管理中心招聘崗位和資格條件表

（責(zé)任編輯：李明）