(一)筆試

考試時間：8月12日上午9:00—12:00

筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。筆試設置最低合格分數線，由市公開遴選(選聘)主管部門確定。

(二)面試

考試時間和地點另行通知。

面試人選根據筆試成績由到低分依次確定，進入面試人數與遴選(選聘)計劃的比例一般為3:1。面試形不成競爭的職位，擬確定為考察對象的面試成績，不得低于本次公開遴選(選聘)進入考察范圍人員面試最低成績。

1、資格復審。進入面試范圍的報考人員須向遴選(選聘)單位提交《報名表》、《誠信承諾書》原件，《公務員登記表》或《公務員錄用審批表》、《參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員錄用審批表》、《事業(yè)單位公開招聘工作人員登記表》復印件(加蓋組織人社部門公章)，本人身份證、學歷學位證書、遴選(選聘)單位要求提供的其他證明材料原件及復印件進行資格復審。凡信息不實或在規(guī)定時間內未提交有關材料的以及經審查不具備報考條件的人員，經市公開遴選(選聘)主管部門同意后，取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補。

2、面試內容。面試主要測試報考人員履行職位所要求的綜合能力、素質以及與報考職位的匹配度等，滿分為100分。

3、面試形式。面試采取結構化面試形式。每位面試人員的面試時間一般不超過15分鐘。面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

六、考察與體檢

(一)考察

采取差額方式進行考察。市公開遴選(選聘)主管部門根據遴選(選聘)職位計劃和考試總成績，按照由到低分順序確定考察人選。報考人選考試總成績相同，按筆試成績由到低分確定。遴選(選聘)職位計劃1至3名的，考察人選差額1名;4名以上的，差額2名。

考察人選確定后，在市公開遴選(選聘)主管部門指導下，遴選(選聘)單位負責進行考察?？疾旃ぷ鲌猿值虏偶?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導向，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律以及是否需要回避等方面的情況，并認真核查考察對象檔案，核實報考信息和相關材料是否真實、相關手續(xù)是否完備。凡發(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，報名信息不真實的，遴選(選聘)單位報市公開遴選(選聘)主管部門同意，取消考察對象資格。

(二)體檢

體檢工作由市公開遴選(選聘)主管部門統(tǒng)一組織。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定。綜合考試考察情況，根據職位計劃等額確定體檢人選。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，從被考察人選中按本職位綜合成績依次遞補。體檢合格人員放棄遴選(選聘)資格，要向遴選(選聘)單位寫出書面申請，經市公開遴選(選聘)主管部門同意后，取消其遴選(選聘)資格，并從被考察人選中確定遞補人選。

七、公示和辦理手續(xù)

遴選(選聘)單位根據報考人員的考試考察情況、體檢結果和職位要求，按照干部管理權限，集體討論確定擬任用人員，向市公開遴選(選聘)主管部門提出任用意見。由市公開遴選(選聘)主管部門面向社會和擬任用人員所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按照干部管理權限辦理相關手續(xù)，按所報考的職位性質和職務層級進行管理;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選(選聘)資格。

八、其他

市直機關事業(yè)單位公開遴選(選聘)工作的未盡事宜，由市公開遴選(選聘)主管部門負責解釋。

政策咨詢電話：

市委組織部干部一科 8381630

市公務員局 8381726

市人社局事業(yè)單位人事管理科 8387566

原標題：2017年東營市市直機關事業(yè)單位公開遴選(選聘)工作人員公告

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1、2017東營市市直機關事業(yè)單位公開遴選(選聘)職位表(機關)

2、2017東營市市直機關事業(yè)單位公開遴選(選聘)職位表(參照)

3、2017東營市市直機關事業(yè)單位公開遴選(選聘)職位表(事業(yè))

4、2017東營市市直機關事業(yè)單位公開遴選(選聘)工作有關問題解答

中共東營市委組織部

東營市機構編制委員會辦公室

東營市人力資源和社會局

2017年7月18日

（責任編輯：李明）