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　　(三)面試

　　面試由區(qū)人力資源和社會 局會同招聘單位主管部門共同組織，凡考生有一科缺考，取消面試資格。

　　1、面試比例：擬招聘崗位人數在10人及以上的，面試按1:1.5的比例，根據筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選;擬招聘崗位人數在10人以下的，面試按1：2的比例，根據筆試總成績從到低分依次確定進入面試人選。若最后一名成績相同，則并列進入面試。達不到面試規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。其中，經市人力社保局認定同意的緊缺人才或特殊崗位，可適當放寬面試比例。

　　2、面試方式：教育事業(yè)單位中小學教師崗位面試以說課和答辯的方式進行，農村幼兒園教師崗位面試采取專業(yè)技能測試和答辯的方式進行;衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位面試采取結構化面試的方式進行。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會 局備案。

　　面試時間、地點另行通知。

　　(四)考試考核總成績計算方式

　　考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績及考試考核總成績均采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

　　六、體檢及考察

　　(一)體檢

　　體檢人選按擬招聘名額，根據考試考核總成績從到低分依次等額確定。若最后一名人選考試考核總成績出現并列，則依次按學歷、面試成績、專業(yè)科目成績、公共科目成績高者確定。體檢時間、地點另行通知。

　　體檢由區(qū)人力資源和社會 局組織實施。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、人力資源和社會 部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及人力資源社會 部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)文件精神，并結合行業(yè)和崗位實際需求執(zhí)行。

　　體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力資源和社會 局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　體檢不合格或經確認主動放棄資格出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試考核總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

（責任編輯：李明）