(五)面試

1、面試形式。采用半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要考察考生的綜合素質(zhì)和能力。

2、面試名單。在筆試合格者中，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分排序，按照擬聘用人數(shù)1:2的比例確定面試人選(若該崗位筆試合格人數(shù)不達(dá)1:2的，則按實(shí)際人數(shù)確定面試人選)。

3、面試具體時(shí)間和地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

4、面試合格線為面試總分(100分制)的60%，面試成績(jī)低于合格線者直接淘汰，無(wú)錄用資格。

5、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生，與筆試成績(jī)綜合后，對(duì)總成績(jī)?cè)诮K云就業(yè)(http://www.jsyun91.com/)上進(jìn)行公示

(六)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)(筆試占40%、面試占60%)按崗位招聘數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。此次招聘體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。

(七)公示

對(duì)體檢、考察合格的擬聘用人員，在江蘇云就業(yè)(http://www.jsyun91.com/)進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。

(八)錄用

經(jīng)體檢及考察合格人員，公示期滿無(wú)異議的，由第三方公司與擬聘用人員簽訂勞動(dòng)合同(合同期限為2年，試用期為2個(gè)月)。被聘用人員要服從崗位安排，接受派遣到秦淮區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局基層分局工作，并在規(guī)定日期報(bào)到，逾期未報(bào)到者或不服從分配者，取消聘用資格。被聘用人員試用期內(nèi)進(jìn)行試用期考核，試用期滿經(jīng)考核合格者，繼續(xù)在相關(guān)崗位工作，試用期考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

三、薪酬待遇

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)行試用期，辦理聘用參保手續(xù)。試用期結(jié)束考核合格人員，年收入5.8萬(wàn)元左右(含五險(xiǎn)一金)，試用期工資及加班工資嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

四、紀(jì)律和監(jiān)督

本次招聘工作在南京市秦淮區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局的監(jiān)督下進(jìn)行，嚴(yán)禁弄虛作假，徇私舞弊。本簡(jiǎn)章由南京市秦淮區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局及江蘇人才開(kāi)發(fā)有限公司共同負(fù)責(zé)解釋。

報(bào)名咨詢電話：025-84761050，025-84687314。

原標(biāo)題：南京市秦淮區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局2017年公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章

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秦淮區(qū)市場(chǎng)監(jiān)管局報(bào)名登記表

南京市秦淮區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局

江蘇人才開(kāi)發(fā)有限公司

2017年8月30日

（責(zé)任編輯：李明）