(六)考試總成績(jī)

1.縣屬事業(yè)單位

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2.縣職業(yè)中專

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

筆試、面試、總成績(jī)計(jì)算保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(七)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按照擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。如出現(xiàn)同一崗位比例內(nèi)末位考生總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從到低分順序等額確定參加體檢人員。

1.縣屬事業(yè)單位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉、〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

2.縣職業(yè)中專體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂)的通知》(豫教資辦〔2010〕8號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

因放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，可在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，出現(xiàn)同一崗位比例內(nèi)末位考生總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人支付。

(八)考察

對(duì)體檢合格的人員進(jìn)行考察?？疾觳扇〔殚啓n案資料、走訪調(diào)查等形式進(jìn)行。考察的主要內(nèi)容為政治思想表現(xiàn)、道德品德、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)擬聘崗位資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，出現(xiàn)同一崗位比例內(nèi)末位考生總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(九)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在安陽(yáng)市城鄉(xiāng)一體化示范區(qū)(安陽(yáng)縣)政府網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

(十)聘用與待遇

公示結(jié)束后，對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由用人單位到有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)聘用手續(xù)，享受招聘單位在編人員相關(guān)待遇。

擬聘人員與用人單位簽訂《聘用合同》，聘期五年，在聘期的五年內(nèi)不得調(diào)動(dòng)。

初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的，按照事業(yè)單位工作人員管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用、定級(jí)手續(xù)?？己瞬缓细竦?，取消聘用資格，檔案轉(zhuǎn)戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。

(十一)招聘紀(jì)律

招聘工作每個(gè)環(huán)節(jié)必須按政策和規(guī)定程序辦理，在資格審查、考試、體檢、考察、聘用等環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格把關(guān)。工作人員和應(yīng)聘人員都要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，對(duì)違犯紀(jì)律者，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。招聘整個(gè)過(guò)程實(shí)行“招聘政策、招聘條件、招聘計(jì)劃、考試成績(jī)、聘用結(jié)果”“五公開(kāi)”，并全程接受有關(guān)部門(mén)監(jiān)督。

（責(zé)任編輯：李明）