(三)報(bào)名方式及手續(xù)：報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。

報(bào)名者須持本人身份證、報(bào)名表(附件4、A4紙打印)、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)資格證書、2018年應(yīng)屆畢業(yè)生憑畢業(yè)生推薦表等所報(bào)考崗位要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1份。

如需委托他人報(bào)名的，在出具上述證件、資料的同時(shí)，還須出示委托人的委托書和被委托人的身份證及復(fù)印件。有工作單位的須提供單位同意報(bào)考證明。交近期1寸彩色同底免冠登記照片2張。

(四)專業(yè)不符問題處理。因往年考生多次在報(bào)考專業(yè)上出現(xiàn)失誤，本次招聘，凡報(bào)考人員認(rèn)為所學(xué)專業(yè)符合報(bào)考職位要求，但畢業(yè)證書上所列專業(yè)名稱與職位要求的專業(yè)名稱不一致的(含相近相似的專業(yè))，需由報(bào)考人員提供教育行政主管部門認(rèn)可的學(xué)習(xí)課程等證明資料，送招聘機(jī)關(guān)主管部門(單位)審核同意，并經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，方可進(jìn)入考試考核。

五、考試考核

(一)常設(shè)報(bào)名點(diǎn)(除報(bào)考職教中心，機(jī)電技術(shù)、機(jī)器人、模具、汽車維修、軌道交通崗位外的崗位)。

考試考核時(shí)間地點(diǎn)于2017年12月25日前詳見重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

資格審查通過人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1：4及以上的崗位，采取筆試加專業(yè)技能測(cè)試(或面試答辯)的方式。資格審查通過人數(shù)與招聘名額比例低于1：4的崗位，采取專業(yè)技能測(cè)試(或面試答辯)的方式。

1、筆試。采取閉卷的方式，統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行封閉式考試，筆試內(nèi)容為專業(yè)知識(shí)。

2、專業(yè)技能測(cè)試或面試答辨

教育事業(yè)單位面試根據(jù)崗位要求采取備課講課和實(shí)作的方式進(jìn)行;

衛(wèi)生事業(yè)單位采取面試答辨的方式進(jìn)行;

其他事業(yè)單位根據(jù)崗位要求采取面試答辨或?qū)嵶鞯姆绞竭M(jìn)行。

區(qū)組織部、人力社保局和相關(guān)用人單位、專家等，按招聘崗位和專業(yè)分別組成考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員的考試考核工作。每個(gè)考核小組由5-7人組成，其中，招聘單位及其主管部門的人員不得高于60%。

專業(yè)技能測(cè)試或面試答辨分?jǐn)?shù)為70分及以上者為合格，分?jǐn)?shù)為70分以下者為不合格，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

5、考試考核總成績(jī)

資格審查通過人數(shù)與招聘名額比例低于1：4的崗位，考試考核總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試(或面試答辨)成績(jī);

資格審查通過人數(shù)與招聘名額比例達(dá)到1：4及以上的崗位，考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+專業(yè)技能測(cè)試(或面試答辯)成績(jī)×50%。

(二)高校報(bào)名點(diǎn)(報(bào)考職教中心，機(jī)電技術(shù)、機(jī)器人、模具、汽車維修、軌道交通崗位)。

采用的考試考核方式為備課講課加專業(yè)技能測(cè)試。

1、備課講課(分值100分)

根據(jù)指定的教學(xué)內(nèi)容備課并上課，完成10-20分鐘左右的上課內(nèi)容。

2、專業(yè)技能測(cè)試(分值100分)

根據(jù)相應(yīng)專業(yè)特點(diǎn)，考核應(yīng)聘者本專業(yè)中職業(yè)教學(xué)基本技能(實(shí)作技能)。

考試考核總成績(jī)=備課講課×50%+專業(yè)技能測(cè)試×50%

考試考核分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，面試分?jǐn)?shù)為60分以下者為不合格，未形成競(jìng)爭(zhēng)的，須有考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊(cè)。

天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)報(bào)名點(diǎn)所招聘崗位，因無人報(bào)考或考生放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，將遞減招聘指標(biāo)，不再進(jìn)行招聘。

（責(zé)任編輯：李明）