第五章　面試工作人員

第二十條 工作人員組成

面試工作人員一般由場內(nèi)工作人員和場外工作人員組成，場內(nèi)工作人員應有計分人員(計時員)、監(jiān)督人員(核分員)，場外工作人員一般有聯(lián)絡人員(引導員)、候考室工作人員、候分室工作人員、后勤人員，有條件的應設醫(yī)務人員、安保人員等。面試工作人員按照相應職責開展工作。

面試工作人員應由政治素質(zhì)好、責任心強、工作認真負責，且與考生無回避關系的機關事業(yè)單位在編人員擔任。

第二十一條 工作人員要求

(一)提前半小時到達考場，做好面試準備工作。

(二)工作期間不得離開工作范圍，不得與外界有任何聯(lián)系，不得進行可能影響面試公正性的活動。

(三)服從考場負責人安排，根據(jù)規(guī)定認真履行職責。

(四)考場內(nèi)的工作人員面試期間不得擅離考場，在考生面試時不得離開工作席和不準出現(xiàn)影響考生正常面試的其它行為。

(五)面試工作人員應佩戴具有明顯標志的工作牌。場內(nèi)、場外工作人員工作牌的底色應有所區(qū)分。

(六)監(jiān)督人員以外的其他工作人員面試期間須關閉通信工具并交監(jiān)督人員看管。

(七)監(jiān)督人員面試期間須關閉通信工具并交聯(lián)絡人員看管，同時應監(jiān)督檢查考場設置及試卷密封情況(臨時編制試題的要認真做好程序監(jiān)督)，監(jiān)督計時、計分、核分、登分、統(tǒng)分的準確性;及時糾正影響面試正常開展的行為，對評分有失公正的考官提出警告，并責其改正，拒不改正的建議撤換考官。

(八)面試工作人員考前、考中、考后均不得向外透露相關信息。

第六章　面試實施

第二十二條 招聘單位負責將面試的具體時間、地點及注意事項等有關事宜通知面試考生，并做好記載。

第二十三條 面試前的各項準備工作

(一)按要求布置好考場，準備考生面試序號簽、考生面試抽簽登記表、考官評分表和平衡表、面試成績匯總表等相關表格。兩個以上考場的，還需準備考官分組簽、分組抽簽登記表和工作人員抽簽登記表。開考前，計分人員須在考生席上放置筆及空白紙等必須用品。

(二)組織工作人員和考官到崗。面試考官和所有工作人員應在面試開始前1小時到崗，佩戴工作牌，進行考前培訓。有兩個以上考場的，工作人員和考官均需抽簽確定考場，并分別在《面試工作人員抽簽登記表》和《面試考官抽簽登記表》上簽名確認后各自進入面試考場。

(三)組織面試人員報到?？忌毻瑫r攜帶身份證和準考證進入候考室，自覺接受驗證。在面試公告規(guī)定的到達時間未到候考室的考生取消面試資格。要求考生關閉通信工具并交侯考室工作人員，不得與外界有任何聯(lián)系。

(四)組織考生抽簽。候考室工作人員在核對考生相關證件、收取并關閉考生所有通訊工具及設備、宣讀有關注意事項明確面試紀律后，組織考生在面試前抽簽確定面試出場順序，并在《考生面試抽簽登記表》上簽名確認。重點提醒考生進入考場只能報告抽簽序號，不得說出姓名等相關個人信息。在面試實施過程中，考生若因特殊情況需離開候考室上衛(wèi)生間，須經(jīng)候考室工作人員同意并有工作人員全程陪同。

(五)面試題本。面試題本應由兩名以上工作人員(一般為監(jiān)督人員和計分人員)于開考前半小時內(nèi)送達考場(臨時編制的除外)。面試開考前20分鐘由主考官在監(jiān)督人員的監(jiān)督下拆封，由監(jiān)督人員將試題分發(fā)給考官，考官熟悉面試題目，做好評分準備。

教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)采取專業(yè)測試方式進行的面試，可結合行業(yè)特點設置專業(yè)測試考場并做好相應準備工作。

第二十四條 面試實施

(一)面試。考生按面試抽簽順序在聯(lián)絡人員(引導員)的帶領下進入面試室，主考官按規(guī)定程序主持面試。考生答題完畢，考官進行評分(當場面試前2名面試人員暫不正式評分，作好記錄待前3名面試人員面試結束自行對比后分別評分)，計分人員收取考官評分表及考生所用草稿紙，考生到候分室等候，待下一位考生答題結束后，由聯(lián)絡人員(引導員)帶入面試室聽取面試成績，依次進行。

(二)評分。每次面試評分區(qū)間由面試領導小組或考官小組自行確定?？脊夙毆毩⒃u分，評分時不得發(fā)表任何與評分有關的言語，不得向其他考官進行暗示。

(三)計分。計分人員根據(jù)考官評分，與監(jiān)督人員一起計算、核對成績，并填寫完善《面試成績匯總表》交監(jiān)督人員、主考官簽字確認。

(四)宣布分數(shù)。主考官宣布考生面試成績，并讓考生在面試成績通知單上當場簽字認可后，帶上面試成績通知單(考生聯(lián))后離開面試考場。

第二十五條 面試成績

(一)面試成績根據(jù)考官按照評分標準評定的分數(shù)測算。

(二)面試成績一般采用考官評分去掉一個分和一個最低分后計算平均分，面試最后成績按四舍五入的方式保留兩位小數(shù)。

(三)現(xiàn)場評分的面試成績應當場宣布，其它方式的面試成績應及時通過招聘單位網(wǎng)站和同級人社部門網(wǎng)站公布，也可在招聘單位醒目處張貼公布。

(四)面試結束后，全部考生面試成績應經(jīng)主考官和考場監(jiān)督人員簽字確認后留檔。

（責任編輯：李明）