(二)報(bào)名要求及資格審查

1、報(bào)名所需資料：報(bào)考人員需填寫(xiě)附件2《玉屏侗族自治縣2018年事業(yè)單位招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表》1份，提供有效《居民身份證》、畢業(yè)證(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表原件)、學(xué)位證與職位其他資格條件所要求的資料原件及復(fù)印件1份，同時(shí)交近期正面免冠同底1寸彩色照片3張。屬于縣外機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的人員需提供所在單位、其行政主管部門(mén)及同級(jí)組織人社部門(mén)同意報(bào)考證明原件。

2、資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由“縣招聘辦”組織人員進(jìn)行資格審查，審查報(bào)名材料的真實(shí)性及是否具備報(bào)名資格條件，審查人員對(duì)資格審查結(jié)果須簽字確認(rèn)，通過(guò)資格審查合格的考生方能進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

資格審查貫穿整個(gè)招聘(引進(jìn))過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，如發(fā)現(xiàn)考生資格不符，即取消應(yīng)聘資格。

(三)考試

1、考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、當(dāng)同一職位報(bào)考人數(shù)大于30人(含30人)或招聘職數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1：10時(shí)，該職位采取先筆試，然后按報(bào)名參考人數(shù)筆試成績(jī)從到低分與招聘職位數(shù)3：1的比例確定進(jìn)入面試，同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)排名末位并列的同時(shí)確定為進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，面試成績(jī)?yōu)榭荚囎罱K成績(jī)，面試成績(jī)實(shí)行百分制，按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位有效數(shù)字，60分為合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)(60分)的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

3、考試內(nèi)容：報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)職位，面試內(nèi)容為招聘職位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);報(bào)考教師職位，面試采取現(xiàn)場(chǎng)備課及試講評(píng)審方式進(jìn)行;報(bào)考其他系統(tǒng)職位的，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行;

4、考生的成績(jī)將在“玉屏公眾信息網(wǎng)”(網(wǎng)址同上)上公布。

(四)簽訂就業(yè)意向協(xié)議

考試結(jié)束后，從高于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生中按面試成績(jī)到低分的順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘考生數(shù)1:1的比例確定簽訂就業(yè)協(xié)議人員(末位并列者一并列入)。系應(yīng)屆畢業(yè)生的與用人單位簽訂《全國(guó)普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，考生需自備協(xié)議書(shū)。系往屆畢業(yè)生的，簽訂《就業(yè)意向協(xié)議書(shū)》。

(五)體檢

簽定就業(yè)意向協(xié)議人員即為體檢對(duì)象。體檢由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行，體檢醫(yī)院由“縣招聘辦”指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院，體檢在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生自理。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，同時(shí)造成的空缺職位一律不予遞補(bǔ)。

(六)考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察由“縣招聘辦”統(tǒng)一組織，縣招聘單位行政主管部門(mén)、招聘單位組成考察工作小組，開(kāi)展考察工作，通過(guò)查閱檔案資料、走訪(fǎng)、座談等方式，深入了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況。未就業(yè)考生主要側(cè)重于考察在校表現(xiàn)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，在職考生考察內(nèi)容主要為“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面，注重工作實(shí)績(jī)。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消聘用資格:

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致;

2、有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3、沒(méi)有考察依據(jù)(如個(gè)人檔案)或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料;

4、不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件及招聘職位所要求的其他資格條件;

5、2018年應(yīng)屆畢業(yè)生截止2018年8月31日前未能提交相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和招聘職位其他條件要求相關(guān)資資料的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

7、其它經(jīng)玉屏侗族自治縣人才引進(jìn)暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的。

(七)聘用審批

經(jīng)考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并在“玉屏公眾信息網(wǎng)”上進(jìn)行公示，公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問(wèn)題者，由用人(聘用)單位填報(bào)相關(guān)表格并附相關(guān)材料經(jīng)主管部門(mén)和縣人力資源和社會(huì)局審核合格后，報(bào)銅仁市人力資源和社會(huì)局批復(fù)，由用人(聘用)單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

七、工作紀(jì)律

招聘(引進(jìn))工作嚴(yán)格遵循民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督。從事招聘考試、考察的工作人員與報(bào)考者有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公務(wù)回避。堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。對(duì)招聘(引進(jìn))中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第36號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

八、有關(guān)事宜

(一)新聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后正式聘用。

(二)聘用人員在我縣服務(wù)期限不得少于五年(服務(wù)時(shí)間從簽訂聘用合同時(shí)間算起，含試用期)。

(三)咨詢(xún)電話(huà)：0856—3229398(縣人力資源和社會(huì)局錄用調(diào)配股)

監(jiān)督電話(huà)：0856-3223816(縣人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢組)

(四)本《實(shí)施方案》由玉屏侗族自治縣人才引進(jìn)暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由玉屏侗族自治縣人才引進(jìn)暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

原標(biāo)題：玉屏侗族自治縣2018年事業(yè)單位招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才實(shí)施方案

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1、2018年玉屏侗族自治縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才職位及資格條件一覽表.xls

2、2018年玉屏侗族自治縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘(引進(jìn))高層次及急需緊缺人才報(bào)名信息表.xls

玉屏侗族自治縣人才引進(jìn)暨事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年1月29日

（責(zé)任編輯：李明）