(四)、成績確定

1.少數(shù)民族加分：少數(shù)民族報考者加1分。

2.考聘總成績=面試成績+少數(shù)民族加分

面試總分為100分?？忌鷤€人面試成績在面試結束后當場宣布。

考生總成績及排名在面試工作結束后的5個工作日內在金陽縣人民政府網(wǎng)站http://www.jinyang.gov.cn 上公布。

(五)體檢

按照綜合考核測評的總分數(shù)，依據(jù)聘用崗位及考核招聘人數(shù)，按照從到低分依次等額確定體檢人員(如總成績相同，按專業(yè)成績排序)。

體檢由考核招聘領導小組組織實施。體檢標準參照《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等相關規(guī)定執(zhí)行，體檢所產(chǎn)生的一切費用由考生承擔。

體檢時間地點另行通知。

(六)簽訂初步錄用及到崗服務協(xié)議：體檢合格者簽訂初步錄用及到崗服務協(xié)議。

(七)政審考察：考察由金陽縣教育和科學技術知識產(chǎn)權局開展。所有進入政審環(huán)節(jié)的應聘者必須在2018年7月31前提交學籍檔案等相關材料到金陽縣人力資源和社會局進行審核驗證(若不能在2018年7月31日前提供真實有效的學籍檔案等資料者將被取消聘用資格)。

(八)確定擬聘人選和公示

應聘人員經(jīng)考核合格后，在金陽縣人民政府網(wǎng)站(http://www.jinyang.gov.cn)進行為期5個工作日的公示。

公示期間，對群眾反映不符合公開考核招聘條件或有弄虛作假行為的，經(jīng)查實取消其參加公開考核招聘的資格。

(九)辦理聘用手續(xù)

對公示無異議人員，或者雖有異議但經(jīng)核查符合聘用資格條件的人員，按程序報批后辦理聘用手續(xù)。

按照《四川省事業(yè)單位人員管理暫行辦法》的規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理，簽訂人事聘用合同。試用期為一年，試用期包括在聘用合同期限內。如試用期滿考核不合格者，取消聘用資格。聘用人員最低服務年限6年,期間不得擅自調離所聘單位，不得參加其他單位考錄(聘)。任何單位和個人不得通過借調、調動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務年限。

聘用期內如果受聘人員單方面違約或中止合同，將不再享受政策規(guī)定的工資福利，且不予辦理正式調離或其他離崗手續(xù)，并繳納違約金。

擬聘人員應在規(guī)定的時限內帶齊檔案到單位報到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。

本次考核招聘任何環(huán)節(jié)出現(xiàn)應考人員任何原因產(chǎn)生的空額，均不進行遞補。

十、紀律監(jiān)督

為此次公開考核招聘事業(yè)單位工作人員工作順利進行，維護考核招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

監(jiān)督電話：中共金陽縣紀委(0834)8733036

咨詢電話：金陽縣人社局(0834)8733109

金陽縣教科局(0834)8738890

報名聯(lián)系人：

金陽縣教育和科學技術知識產(chǎn)權局：楊小發(fā)18308271431

陳 川13568651039

報名電子郵箱：786495028@qq.com

本公告由金陽縣人力資源和社會局、金陽縣教育和科學技術知識產(chǎn)權局負責解釋。未盡事宜由金陽縣2018年公開考核招聘工作領導小組研究決定。

原標題：金陽縣人力資源和社會局 金陽縣教育和科學技術知識產(chǎn)權局關于2018年面向社會公開考核招聘中小學教師的公告

點擊下載>>>

2018年金陽縣公開考核招聘中小學教師崗位和條件要求一覽表.xls

2018年金陽縣公開考核招聘事業(yè)單位工作人員報名表.doc

金陽縣人力資源和社會局 金陽縣教育和科學技術知識產(chǎn)權局

2018年4月13日

（責任編輯：李明）